Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Rechten 0-uren contract

[Gesteld op: 25-04-2012]

Toelichting:
Beste adviseur(s),
Ik werk sinds 3 jaar en 4 maanden bij een confectiebedrijf en heb voor het eerste half jaar dat ik daar gewerkt heb een 0-uren contract ondertekend. Sindsdien heb ik nooit meer iets
gehoord m.b.t. mijn contract.

Nu vraag ik me het volgende af:
Wordt een 0-uren contract na 3 jaar automatisch een vast contract en wat voor rechten heb ik als ik word ontslagen?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende de rechten bij een nul-uren contract bericht ik u het volgende.

Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst af met de werknemer, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het 0 uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de werknemer ook volledige sociale bescherming geniet, zoals doorbetaling bij ziekte. Zo heeft de werknemer na zes maanden recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal uren dat deze in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt. Bovendien wordt na zes maanden aangenomen dat de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een omvang die eveneens gelijk is aan het aantal gemiddeld gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden.Het nul uren contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een nul uren contract voor bepaalde tijd eindigt op de datum die de werkgever met de medewerker afspreekt. Daar u al meer dan drie jaar voor uw werkgever werkt kunt u uw contract zien als een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. U heeft dus net als iedere andere medewerker rechten die voortvloeien uit uw arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld ontslagbescherming.

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Rechten 0-uren contract:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
contract
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-04-13 08:17:39
Van o naar vast
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Utrecht]
2012-08-31 10:09:22

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+