Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever werktijden aanpassen?

[Gesteld op: 25-04-2012]

Toelichting:
Ik werk 24 uur verdeeld over 3 dagen. Ik werk in de hulpverlening. Ik heb twee kinderen. Mijn werkgever wil deze 24 uur verdelen over dagen. Ik wil dit echter niet, omdat ik dan een dag minder bij mijn kinderen kan zijn en ik extra oppas moet regelen. Het aantal uren blijven dan misschien hetzelfde, maar ik ben dan wel meer van huis, omdat ik met het wegbrengen van mijn kinderen zit en de reistijd. Kan mijn werkgever dit doorzetten als ik er niet mee instem? Ben ik verplicht om dit te doen? Ik heb er bewust voor gekozen om 3 dagen te werken en er de andere dagen voor mijn kinderen te zijn. Bij voorbaat dank voor uw antwoord. Sandra
Antwoord:

Beste Sandra,

In antwoord op uw vraag betreffende een wijziging van de arbeidstijden bericht ik u het volgende.

Uw werkgever en u zijn een arbeidsovereenkomst aangegaan welke uw werkgever wil veranderen, n.l. een andere invulling van de werktijden. Is uw werkgever voornemens om uw arbeidstijden te wijzigen dan moet deze de instemming van u als werknemer verkrijgen. Krijgt hij deze instemming niet, dan dient de werkgever naar andere oplossingen te zoeken. Zijn er geen andere oplossingen, dan speelt de vraag of de redenen voor wijziging dusdanig zijn dat het belang van de medewerker moet wijken? Hierbij moet u denk aan bedrijfseconomische redenen zoals reorganisatie, beeindiging van bedrijfsactiviteiten, enz.

Het arbeidstijdenbeleid dient rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van medewerkers, wanneer dit redelijkerwijze van de werkgever gevergd kan worden (art 4:1 ATW). Het redelijkerwijze met persoonlijke omstandigheden van een werknemer rekening houden betekent ook dat de werkgever een korte arbeidsduur niet mag spreiden over veel dagen.

Resumerend: U bent dus niet verplicht om akkoord te gaan met het voorstel van uw werkgever. De verandering die uw werkgever wil doorvoeren heeft te grote nadelige consequenties voor u, zowel op het financiele alsook op het persoonlijke vlak. Ik adviseer u dan ook om met uw werkgever in overleg te treden (deze uit te leggen dat er heel wat nadelen voor u aan kleven) en te kijken of een andere oplossing gevonden kan worden.

Hopende u hiermee voldoende te hebben geinformeerd.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

 
 
Reactie vraagsteller:
Dag,
Heel hartelijk dank voor uw snelle reactie en uw antwoord.
Ik ben opgelucht dit te lezen. Geldt dit wanneer mijn dagen niet contractueel zijn vastgelegd? Er staat in mijn contract alleen dat het een dienstverband van 24 uur betreft. Niet het aantal dagen. Dit is mondeling vastgelegd. Mijn werkgever wil nu echter ook nachtdiensten gaan invoeren. Kan ik dit ook weigeren?
Nogmaals dank,

Sandra
 
Antwoord Beheerder:

Beste Sandra,

Afspraken die mondeling gemaakt worden moeten gezien worden als bindende afspraken. Het nakomen van deze afspraken door de werkgever valt onder de term ''goed werkgeverschap''. Het is jammer dat het aantal werkdagen niet in uw contract vermeld staan, dan wordt het namelijk heel moeilijk voor uw werkgever om de verandering door te voeren (uw nieuwe werkgever is overigens niet verplicht om de werkdagen in uw contract te benoemen). Immers uw werkdagen staan beschreven in de arbeidsovereenkomst welke ondertekend is door uw werkgever. 

Voor het invoeren van nachtdiensten geldt hetzelfde advies als eerder vermeld.

Hopende u hiermee nogmaals van dienst te zijn geweest,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever werktijden aanpassen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Invulling werktijden 36-uur, rechten?
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-12-14 09:48:02

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+