Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

5e tijdelijke aanstelling

[Gesteld op: 25-04-2012]

Toelichting:
Mijn vrouw is werkzaam bij een groot landelijk bedrijf en heeft sinds november 2010 al een aantal tijdelijke arbeidsaanstellingen gehad, varierend van enkele weken tot een half jaar. De contracten liepen direct in elkaar door que periodes. Functie is ook altijd dezelfde geweest. Ze heeft nu haar 5e aanstelling tot 17/6/2012 Kan dit zomaar?
Antwoord:

Geachte heer,

Bij deze bericht ik u omtrent uw vraag over een 5e tijdelijke aanstelling.

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt zonder enige formaliteit, simpelweg door het verstrijken van de tijd waarvoor de overeenkomst is aangegaan (art 7:667 BW). Dit geldt voor de eerste overeenkomst tussen partijen, welke bijvoorbeeld na een jaar eindigt. Laten partijen een arbeidsovereenkomst volgen door een nieuwe arbeidsovereenkomst, dan ontstaat er een reeks arbeidsovereenkomsten. Overeenkomsten voor bepaalde tijd kunnen elkaar echter niet onbeperkt opvolgen. Onder bepaalde omstandigheden wordt de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd namelijk volgens de wet omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In het geval van uw vrouw is er zelfs een 5e arbeidsovereenkomst tussen partijen  gesloten (binnen een periode van drie jaar), zonder onderbreking tussen de contracten van langer dan 3 maanden. Het arbeidscontract van uw vrouw zou omgezet moeten worden naar een contract voor onbepaalde tijd.

Let wel, in de voor uw vrouw geldende CAO of arbeidsovereenkomst kan hieromtrent een afwijkende regeling staan. Het is dus geboden om dit goed na te kijken.

Hopende u hiermee voldoende te hebben geinformeerd,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan 5e tijdelijke aanstelling:

Wanneer heb ik nu een vaste betrekking?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-04-06 15:07:55
Is aan mij een vaste aanstelling verleend?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2010-12-19 12:32:29
wijziging na sollicitatie in aanstelling
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2014-09-05 18:02:08
Waarde mondelinge uitspraken? Mijn rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2009-02-21 13:51:28
Heb ik recht op uitbreiding vast contract?
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Brabant]
2010-06-12 10:09:33

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+