Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

verrekening -uren met vakantie-uren

[Gesteld op: 25-04-2012]

Toelichting:
Wij werken bij ons (tankstation) met + en -uren.
De minuren werken we terug als collega's ziek zijn of met vakantie. Als je aan het eind van het jaar bv. 20 vakantie-uren over hebt en 10 minuren mag de baas dan die minuren van je vakantie-uren aftrekken?
(Bij ons worden vaak shift geruild ipv vakantie-uren opnemen) Je hebt toch het recht om al je vakantie-uren op te nemen en hoeft er toch geen te bewaren om evt. minuren mee te compenseren?
Antwoord:
In beginsel mogen min-uren niet worden verrekend met vakantiedagen. Het is dan wel van belang te bepalen hoe de min-uren zijn ontstaan. Als er bijvoorbeeld te weinig werk is, komt dat voor rekening van de werkgever. Verrekening van wel betaalde min-uren met niet betaalde plus-uren (overuren) zou kunnen, bijvoorbeeld bij een tijd-voor-tijd regeling.
Werkgever en werknemer kunnen hier andere afspraken over maken.

Dit antwoord is gegeven op basis van een korte vraag, zonder inzage van stukken en derhalve algemeen en indicatief van aard. Vraag altijd nader juridisch advies over (al dan niet te nemen stappen in) uw specifieke situatie.





Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan verrekening -uren met vakantie-uren:

Op hoeveel uren (snipperdagen) heb ik recht
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-09-22 19:45:30
" oude mannen" dagen klein metaal.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-03-05 09:24:44
0-uren contract & vakantieuren
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2011-05-06 11:36:40
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
Bepaalt werkgever dat vakantieuren uitbetaald word
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-28 11:40:07

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257439
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+