Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Jaarcontract tussentijds opzeggen

[Gesteld op: 17-04-2012]

Toelichting:
Mijn huidige werkgever wil mijn jaarcontract ontbinden. In mijn contract staat het volgende: Zowel werkgever als werknemer zijn gerechtigd deze arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.
Reden voor ontbinding welke zij aanvoeren is niet voldoende functioneren. Ik heb een contract tot a.s eind September 2012. Er is geen verbetertraject gestart, noch een coachingtraject. Daarnaast zijn er GEEN verslagen van de bilaterale gesprekken of hebben er POP gesprekken plaatsgevonden. Ik heb op 26-3-2012 een gesprek gehad waarin werkgever te kennen geeft het contract niet meer te continueren.

Ik heb een voorstel gekregen om per 1-6-2012 uit dienst te treden. Mijn tegenvoorstel is 1-8-2012 met uitbetaling van vakantiedagen, 8% vakantie en resterende 13e maand vergoeding.
Kortom: er is niets gedocumenteerd of verbetertraject gestart, geen reactie op mijn initiatief om een cursus te volgen, maar willen mij wel ontslaan. Wat is het verstandigst om te doen?
Antwoord:
De werkgever kan het contract pas tussentijds opzeggen na verkregen ontslagvergunning bij het UWV. Gelet op het feit dat er weinig tot niet is gedocumenteerd en er geen verbetertraject is gestart e.d.,  is het nog maar de vraag of uw werkgever die vergunning überhaupt krijgt.  Datzelfde geldt ingeval uw werkgever voor de kantonrechtersroute zou kiezen. Mijn conclusie is dat indien u niet meewerkt aan een beëindiging met wederzijds goedvinden het niet eenvoudig voor uw werkgever zal zijn de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen. U zou ervoor kunnen kiezen uw werkgever te berichten dat u niet wil meewerken aan een tussentijdse beëindiging en hem wil houden aan de overeengekomen contractsduur. Ik begrijp echter dat u een tegenvoorstel heeft gedaan waar de werkgever tot op heden niet op heeft gereageerd. Indien u nog steeds achter dat voorstel staat zou ik eraan blijven vasthouden en kunt u uw werkgever rappelleren.
Voor nadere vragen kunt u rechtstreeks contact opnemen met mijn kantoor en desgewenst kan ons kantoor u bijstaan bij de onderhandelingen.
Telefoon: 020-6160120
Email: info@ontslagspecialist.nl
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Jaarcontract tussentijds opzeggen:

Kan ik onder mijn opzegtermijn uit?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-11-12 14:50:18
Opzegtermijn bij jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-30 11:27:27
Heb ik een opzegtermijn, voordat ik ben begonnen?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2009-05-15 12:46:04
Arbeidscontract tussentijds opzegbaar?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-09 17:16:31
steeds opnieuw tijdelijk huurcontract
      [Gesteld in Huurrecht]
2014-09-21 00:04:09

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+