Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

contract niet verlengd mag dat op grond hiervan

[Gesteld op: 16-04-2012]

Toelichting:
Ik ben werkzaam als docent Ik heb een tijdelijk contract van een jaar gekregen en aagenomen dit van aug tot juli dit jaar en ben dit jaar zwanger geraakt . Toen ik in december een leidinggevende in mijn les kreeg heeft deze mijn les positief beoordeeld. Daarna heb ik aan mijn teamleider verteld dat ik zwanger was met (3 maanden) en is er nog een leidinggevende in mijn les geweest, deze heeft hierna mijn les negatief beoordeeld. Op grond hiervan hebben ze mijn contract niet verlengd. Nu vroeg ik mij af wat mijn rechten zijn, aangezien de ene les positief beoordeeld was en de andere (kort nadat ik vertelde dat ik zwanger was) negatief beoordeeld is. Verder ben eind aug uitgerekend. Omdat mijn contract tot juli loopt vroeg ik mij af hoe het dan met zwangerschapsverlof zat, heb ik hier wel recht op omdat ik maar een tijdelijk contract heb wat dus niet verlengd is.
Verder ben ik nog studerende ik weet niet of dit uitmaakt.
Antwoord:
Een contract voor bepaalde tijd kan te allen tijde van rechtswege eindigen. De werkgever is niet verplicht te verlengen ingeval van goed functioneren. Desgevraagd zal de werkgever wel een reden noemen.  In uw geval is het heel goed mogelijk dat de werkelijke reden van niet verlengen uw zwangerschap is. Indien u dat kunt bewijzen, is het rechtsgevolg niet dat het contract alsnog verlengd is, maar dat de werkgever schadeplichtig is jegens u.
U heeft recht op 16 weken zwangerschaps/bevallingsuitkering op grond van nawerking zoals bepaald in artikel 3.10 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg. U dient een tijdige aanvraag in te dienen daarvoor bij het UWV. U heeft geen sollicitatieplicht gedurende de periode dat u de uitkering geniet. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan contract niet verlengd mag dat op grond hiervan:

geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
kan vader perceel of een deel verkopen of schenke
      [Gesteld in Erfrecht]
2011-08-02 22:07:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+