Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Utrecht

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via E-mail. Klik hier.

contract!

[Gesteld op: 15-04-2012]

Toelichting:
Goedemiddag.
Ik heb nog 2 vragen:
Ik heb dus per 1 april een 0 uren contract, maar we hebben beide nog niet getekend.
Ik ben gewoon dus door blijven werken, hen ik nu een contract of hoe zit dat?
Vraag 2: Als nu het rooster van mei uitkomt, en ik sta daar gewoon op ingeroosterd, heb ik dan ook recht op betaling van die dagen, ook al belt mijn baas me weer af?
Ik weet het is zondag, ik wacht op uw antwoord.
Met vr, groet marion
Antwoord:
Beste Marion,

je hebt gewoon een contract, maar de inhoud van dat contract is nogal onduidelijk. De intentie is een 0-uren contract, maar de vraag is of dit niet heel snel wordt achterhaald door de praktijk. In principe geldt het nog niet ondertekende contract voor 0-uren wel tussen partijen. Tenzij, zoals ik in een eerder bericht ook al aangaf, een van de partijen bestrijdt dat dat contract geldt. Dus jij zou dan moeten aanvoeren dat je het 0-uren contract nog nooit hebt gezien, de werkgever zal dan moeten bewijzen dat je het wel hebt gezien, maar dat er nog een aantal fouten inzaten.

Wat je tweede vraag betreft is het wel erg raar, maar feitelijk kun je aanspraak maken op je geroosterde uren, ook als je een 0-uren contract hebt. Dus als je baas je gewoon afbelt voor de dagen/uren, dan geldt feitelijk hetzelfde als bij een regulier contract voor bijv. 24 uur. De vraag is dan, worden die uren in overleg anders ingepland, neem je daarvoor een keer vakantie uren op, zijn het compensatie uren, oid. Het gewoon zomaar afbellen van ingeroosterde uren is ook niet mogelijk bij een 0-uren contract, hoewel de meeste werkgevers er echt een zootje van maken.

Dus ja, je kunt aanspraak maken op betaling van die uren. Ik zou je dan ook adviseren om je werkgever hier op te wijzen en het gesprek aangaan om duidelijke afspraken te maken over wat je van elkaar kunt verwachten. Ook het aanpassen en uiteindelijk ondertekenen van de contract, lijkt mij wel wenselijk.

Voor verdere vragen, kun je altijd weer een vraag stellen. Ik hoor het wel.

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl


 
Reactie vraagsteller:
Nu dank je wel Thea . Ik zal je even dit zeggen (als achtergrond) Ik ben nu 60 jaar. ik heb 40 jaar werk achter me. Ik werkte de 2 laatste jaren met heel veel plezier in de zorg. Wel zwaar. Ik was super flexibel zat meer boven mijn 24 uur contract, en nu dit. Ik begrijp het er vallen ontslagen in deze moeilijke tijd. Maar ik ben gewoon teleurgesteld in de waardering.
Daarom stel ik het erg op prijs dat je (als ik dat mag zeggen) mij zulke duidelijke antwoorden geeft .
Want het is best moeilijk alle duidelijke regels te weten!
Ik zal je dan ook als er positieve dingen gebeuren ook op de hoogt houden!
Met vriendelijke groet en nog een fijne zondag!
Marion van Lunteren uit Hilversum
 
Antwoord Beheerder:
Beste Marion,

Je mag zeker je tegen mij, pas 33, zeggen en ik ben blij dat ik je met mijn antwoorden heb kunnen helpen. En als je nog vragen of opmerkingen hebt, dan mag je me dat altijd laten weten. Ik help je graag en met veel plezier.

Ook ik ben mij zeker bewust van de moeilijke tijd, maar geloof erin dat je juist nu het goed moet regelen met je personeel. Er komen ook andere tijden waarbij personeel weer hard nodig en nu is ook alle inzet van het personeel nodig om je erdoor te trekken. Dit is ook mijn boodschap aan alle werkgevers in Nederland: het waarderen en maken van goede afspraken met je personeel hoeft zeker niet veel geld te kosten, maar levert wel veel geld op!

Met vriendelijke groet,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan contract!:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Utrecht: 10.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+