Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

mondelinge toezegging rechtsgeldig?

[Gesteld op: 12-04-2012]

Toelichting:
Ik heb een contract voor bepaalde tijd, voor de duur van 1 jaar en deze loopt af op 3-4-2012.
Op 20mrt heb ik een contractsbespreking gehad en er is aangegeven dat ze met mij verder willen onder dezelfde voorwaarden.
Ik heb aangegeven tevens verder te willen maar wel de wens heb voor betere arbeidsvoorwaarden.
Dit zou besproken worden. Op vrijdag 23 mrt wordt ik gebeld met de vraag om mijn punten uit het gesprek nog even te mailen omdat mijn leidinggevende haar notitie's niet meer kon lezen. Vervolgens blijft elke reactie uit.
Op vrijdag 30 mrt stel ik voor om maandag 2 apr, wanneer ik toch op kantoor kom, mijn contract rond te maken en dat is wat we afspreken. vervolgens wordt ik gevraagd maandag 2apr mijn auto even langs de dealer te brengen ivm de wisseling naar zomerbanden.
Maandag 2 apr wordt ik op kantoor gevraagd de laptop even in te leveren ivm een server update. Ik vraag naar ons gesprek en wanneer we even zullen zitten en ik krijg de keus; "nu of straks, zeg het maar". Mijn voorkeur gaat uit dit gesprek direct te hebben en wanneer we zitten krijg ik letterlijk te horen dat ze toch niet met me verder willen. dat ik mijn telefoon en tankpas nu in mag leveren en direct mag vertrekken.
Mijn vraag is nu of dit zomaar mag? Mijn werkgever heeft immers toegezegd dat ze met mij verder willen en mijn contract te zullen verlengen.
Tussen 3apr2012 en 11apr2012 heeft er nog correspondentie plaatsgevonden. ze hebben mijn aangetekende brief geweigerd en beweren zelfs dat een dergelijk gesprek nooit heeft plaatsgevonden. wel erkennen ze het bestaan van de email van 23mrt waaruit m.i. blijkt dat het gesprek wel heeft plaatsgevonden en voor mij positief was. Als ze toen al hadden aangegeven niet met mij verder te willen, had ik de email op 23 maart natuurlijk nooit verstuurd. Wat nu te doen? wat zijn mijn rechten? heb ik een zaak of maak ik geen kans?
Wat ik zou willen is minimaal een juridisch/wettelijk gezien een correcte, billijke en redelijke afhandeling.

Ik kijk uit naar uw reactie!

Met vriendelijke groet
Antwoord:
Ik moet even heel goed weten wat er precies is gebeurd om hier iets over te kunnen zeggen. Als u wilt kunnen we de zaak bespreken.U kunt mij bellen of een afspraak maken. Dit gesprek is kosteloos voor u.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan mondelinge toezegging rechtsgeldig?:

mondelinge overeenkomst verkoop huis ontbinden?
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-07-14 07:42:46
Na 1 september 2003 een huis kopen
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-08-12 21:41:08
mag verkoper (mondelinge) acceptatie bod intrekken
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-11-14 21:38:11
Is deze toezegging rechtsgeldig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2009-10-30 09:09:42
Mondelinge overeenkomst
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-17 10:31:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+