Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Kan direct ontslag bij een jaarcontract?

[Gesteld op: 20-02-2008]

Toelichting:
Ik heb een jaarcontract wat nog loopt tot eind september. Het blijkt echter financieel niet zo goed te gaan met het bedrijf (ik doe mijn werk wel zeer goed volgens mijn baas) en iemand moet weg. Daar het bedrijf een first in first out principe hanteert ziet het er naar uit dat ik inderdaad weg moet. Kan ik per direct, dan wel met een maand opzegtermijn, worden ontslagen? In mijn contract staat dat beide partijen schriftelijk, met geldige redenen, het contract kunnen beeindigen. Is dit wel een geldige reden? Zeker omdat ik mijn werk goed doe en mijn baas mij eigenlijk wil houden vraag ik mij af of dit wel toegestaan is. Daarnaast, moet mijn werkgever voor dit ontslag ook een ontslagvergunning bij het CWI aanvragen? Wat gebeurt er als dit niet gebeurt? Alvast bedankt!
Antwoord:
Als uw werkgever u wil ontslaan omdat het financieel slecht gaat met het bedrijf terwijl u uw werk goed doet, is dat op zichzelf een geldige ontslagreden. Uw werkgever moet deze reden aannemelijk maken en staven met (financiŰle) stukken. Of juist u of een ander voor ontslag in aanmerking komt hangt trouwens niet alleen van het last in first out beginsel af maar ook van het afspiegelingsbeginsel. Uw werkgever kan ui op een van de volgende manieren ontlaan: door opzegging na verkregen toestemming van de CWI (ontslagvergunning) - dit is een schriftelijke procedure - of door ontbinding door de kantonrechter (dit is ook een schriftelijke procedure, gevolgd door een zitting). Daarnaast kunnen u en uw werkgver met elkaar afspreken dat u per datum X, eventueel met een vergoeding waarop in het geval van een bedrijfseconomisch ontslag, zoals hier, recht heeft, uit dienst treedt.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan direct ontslag bij een jaarcontract?:

hoeveel soorten katten bestaan er
      [Gesteld in Katten]
2008-05-27 21:06:04
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
Is mijn ontslag geldig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-10 12:25:01
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257254
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+