Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

omzetting tijdelijk naar vast contract

[Gesteld op: 08-04-2012]

Toelichting:
Ik ben sinds november 2009 indienst bij dit bedrijf,ik heb daar 2 keer een contract van een half jaar gehad en 1 keer een contract van anderhalf jaar,nu is mij vorige week mede gedeeld dat dit niet word omgezet naar een vast contract dit ivm de economische crisis,echter willen ze me wel behouden maar dan via een payroll bedrijf,wat zijn nu mijn rechten??
Kan dit zomaar,en is het verstandig om de door mij opgebouwde vrije dagen te laten uitbetalen?Of betaal je hier extra belasting over?
Antwoord:
Het is prima om door te werken bij hetzelfde bedrijf in een payroll constructie. De keten van contracten voor bepaalde tijd wordt niet onderbroken door deze constructie. Over vakantiedag betaalt u dezelfde belasting als over gewoon salaris.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
 
Reactie vraagsteller:
Ik ben echter van mening dat mijn keten wel word onderbroken omdat ik bij het bedrijf zelf UIT DIENST ga en via het payroll bedrijf in dienst ga dus ik begin weer opnieuw.Dit is echter ook bevestigd door mijn huidige werkgever.
Heb nu een contract voor 24 uur en krijg via hun een 0 uren contract
 
Antwoord Beheerder:
Als u feitelijk voor hetzelfde bedrijf blijft werken en hetzelfde werk blijft doen worden de beide werkgevers op grond van de wet geacht elkaars opvolger te zijn.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan omzetting tijdelijk naar vast contract:

contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257130
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+