Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

0-uren contract.

[Gesteld op: 04-04-2012]

Toelichting:
Goedemorgen.
Ik heb een 0 uren contract gekregen na 2x 1 jaar contract van 24 uur. Dit vanwege reoganisatie(zorg).
Heb ik een 0 uren wel enig recht?
Ik ben bang dat ik als een sootr marionet ga fungeren.
Mag ik ook weigeren?
En nog 1 vraag, is het verstandig om w.w. aan te vragen, ik weet niet meer zeker hoevvel werkuren ik ga krijgen?
best moeilijk!
Ik hoor het graag van u!
vr, groet Joan
Antwoord:

Beste Joan,

Bij een nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst af met de werknemer, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het 0 uren contract geregeld dat hij u als werknemer flexibel oproept. Als uw werkgever u oproept, moet u verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat u ook volledige sociale bescherming geniet, zoals doorbetaling bij ziekte. Uw zekerheid van een vast inkomen, door het gemis van een vast aantal werkuren per week als u akkoord gaat met het nul-uren contract, vervalt dan ook. U kunt het nul-uren contract weigeren, uw contract eindigt dan wegens rechtswege (einde jaarcontract). Pas dan kunt u een ww-uitkering aanvragen.

Misschien is het een optie om i.p.v. een nul-uren contract een min/max contract overeen te komen. Het min/max-urencontract is een arbeidscontract voor oproepkrachten waarbij de werkgever en de werknemer een minimum- of maximumaantal uren afspreken dat de oproepkracht per periode werkt. De werkgever moet het minimale aantal afgesproken uren uitbetalen aan het einde van deze periode, ongeacht of de oproepkracht gewerkt heeft.

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest, verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan 0-uren contract.:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
contract
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-04-13 08:17:39
Van o naar vast
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Utrecht]
2012-08-31 10:09:22

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+