Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Rechten bij officiele feestdagen

[Gesteld op: 03-04-2012]

Toelichting:
Het bedrijf waar ik werk is gesloten tijdens officiele feestdagen. Volgens de CAO recreatie heb ik dan recht op een vrije dag indien deze feestdag op mijn conctractueel vastgelegde werkdag valt.
Volgens mijn contract werk ik op maandag, woensdagochtend en donderdagochtend, met als opmerking (in het contract) dat ik bij een officiele feestdag op maandag, ik de woensdag en donderdag hele dagen werk.

Dit omdat ik anders teveel weg ben die week.

Nu zou ik graag willen weten of ik dan wel of niet recht heb op het schrijven van 8 overuren in zo'n week.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

In antwoord op uw vraag betreffende officiele feestdagen bericht ik u het volgende.

Het gaat hier om wettelijk vastgestelde feestdagen en als u vast op deze dagen werkt, dan heeft u vrij met behoud van loon. Het eventueel meer werken doordat er een officiele feestdag is geweest zoals u in bovenstaande vraag beschrijft kan in bepaalde bedrijfstakken gangbaar zijn. De uren die u dan extra werkt dienen gecompenseerd te worden. Of dit als overwerk geboekt moet worden beschrijft uw CAO. Uw CAO heeft misschien een regeling waarin een vergoeding voor overwerk bij parttimers is opgenomen, u dient deze te volgen. Is er geen CAO van toepassing, of is dit onderwerp niet in de CAO geregeld dan is het verstandig om in de individuele arbeidsovereenkomst een bepaling over overwerk op te nemen.

Ik adviseer u dan ook om met uw werkgever in overleg te treden om zo zijn visie over de zaak te vernemen en te proberen om er met onderlinge overeenstemming uit te komen.

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest, verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Rechten bij officiele feestdagen:

Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Verlenging jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-08-23 15:47:08
kerstgeld
      [Gesteld in Persoonsgebonden Budget (PGB)]
2010-12-15 13:19:14
Regels omtrend 5-ploegendienst
      [Gesteld in Medezeggenschap]
2012-06-14 12:47:27
Ben ik verplicht te werken op feestdagen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2008-03-19 15:34:54

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+