Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Utrecht

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via E-mail. Klik hier.

2 banen?

[Gesteld op: 02-04-2012]

Toelichting:
Ik heb een 0 uren contract gekregen in de zorg. Mag ik daarnaast nog een 0 uren contract erbij nemen bij een andere zorginsteliing?
Of is dit ongunstig voor mij?
Ik hoor het graag van u.
vr. groet Tinekei
Antwoord:
Beste Tineke,

Je mag er best nog een ander 0-uren contract bijnemen bij een andere zorginstelling en dat hoeft niet ongustig te zijn. Zeker niet, omdat je dan mogelijk meer uren kunt gaan werken. 

Wat echter wel zo is, is dat je bij maar 1 werkgever aanspraak kunt maken op de arbeidskorting. Dit betekent dat je bij de andere werkgever in eerste instantie maar heel weinig loon ontvangt en veel (in veel gevallen teveel) belasting betaald. Dit wordt met je aangifte wel weer recht getrokken, maar is in eerste instantie niet meteen inkomen. 

Om dit optimaal te benutten, moet je bij de werkgever waar je verwacht de meeste uren te gaan maken (dat weet je natuurlijk nooit zeker met een 0-uren contract) gebruik maken van de arbeidskorting en bij de andere niet. 

Deze regeling is op deze wijze gedaan om te voorkomen dat je achteraf heel veel moet gaan terugbetalen. Is wel vervelend in jouw geval, maar betekent, als het goed is wel jaarlijks een extra portie vakantiegeld.

Ik hoop je vraag hiermee te hebben beantwoord.

Met vriendelijke groet,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
 
Reactie vraagsteller:
Dank u vriendelijk voor de duidelijke informatie!
gr. Tineke
 
Antwoord Beheerder:
Graag gedaan!
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan 2 banen?:

Verschil 2 banen na elkaar/ 2 banen tegelijkertijd
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2015-07-10 17:53:43
Ziekmelden bij 1 werkgever of beide?
      [Gesteld in Verzuim]
2012-05-21 17:15:05
Werpafstand but tot uitlijn.
      [Gesteld in Jeu de Boules]
2012-11-25 22:40:45
Wat zijn de minimale afmetingen voor een baan jdb
      [Gesteld in Jeu de Boules]
2014-02-20 16:34:23
WGA Uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2014-02-28 11:58:01

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Utrecht: 8.5 (6x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+