Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

oproepkracht

[Gesteld op: 19-02-2008]

Toelichting:
ik wil nog een tweede baan als oproepkracht bij de huidige werkgever heb ik een contract van
onbepaalde tijd van 15 uur in de maand mag ik dan ook als ze een beroep op mijn doen weigeren. ik kan nog een baan er bij krijgen als oproepkracht namelijk ik zit in de ww en ik wil eigenlijk meer aan het werk ik had in het verleden een baan van 40 uur maar ik heb de leeftijd niet mee 60 jaar maar nu krijg ik de kans om nog bij een andere werkgever te komen werken maar ik weet niet of dit verstandig is
gaarne advies van u
bijvoorbaat dank
Anneke
Antwoord:
Het hangt ervan af wat in uw huidige contract staat over wel of niet gevolg geven aan een oproep. U zegt dat u een contract hebt voor 15 uur per week maar onduidelijk is of u voor uren boven deze 15 verplicht bent te komen als u daarvoor wordt opgeroepen. Staat dit erin, dan moet u in beginsel komen werken als u wordt opgeroepen. U kunt gerust bij een andere werkgever een tweede oproepcontract sluiten maar dit heeft wel gevolgen voor uw WW. U zou kunnen afwegen wat u aan WW zou verliezen als u dit tweede contract aangaat en wat u dit aan loon zou opleveren.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan oproepkracht:

Is boete UWV terecht?
      [Gesteld in Financieel]
2014-05-03 17:32:49
Mag een dergelijk artikel in je arbeidsovereenkoms
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2011-01-27 19:54:54
Rechten van oproepkracht
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-10-27 18:01:42
miskraam 9 wk en 0 uren contract
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2011-01-17 12:01:44
betreft verlenging arbeidscontract
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2009-12-16 13:23:01

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+