Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Salaris verlaging

[Gesteld op: 28-03-2012]

Toelichting:
Recentelijk heeft er een reorganisatie op mijn werk plaats gevonden. Hierbij is ÚÚn ontslag gevallen en is er aan 1 iemand gevraagd minder te gaan werken. Mij is gevraagd 10% salaris in te leveren (voor dezelfde diensten en uren). Wat zijn mijn rechten en plichten. Het bedrijf heeft 1 jaar verlies gedraait. Daarnaast is aantoonbaar dat ik rendabel ben met mijn huidige salaris. Gezien het ontslag zal er meer dan voldoende werk voor mij blijven en zal ik dus ook rendabel blijven. Hoe kan ik hiermee het beste omgaan?
Antwoord:
Uw primaire arbeidsvorrwaarden kunnen slechts worden gewijzigd als u daarmee instemt. U kunt dus weigeren. Om te kunnen adviseren hoe u daar het beste mee om kunt gaan hangt af van vele factoren waaronder de financiele situatie (ook lange termijn) omvang perspectieven, is er een OR, is er advies gegeven, en wat zijn de onderlinge verhoudingen. Mocht u instemmen met een salarisverlaging dan zou ik dat goed vast laten leggen en ook vastleggen dat bijvoorbeeld een extra vrije dag voor in de plaats komt of er een verhoging komt als de financiele situatie weer keert. Er zijn tal van mogelijkheden.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Salaris verlaging:

MAG MIJN WERKGEVER MIJN SALARIS VERMINDEREN?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-09-04 08:26:35
Huurcommissie
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2011-02-03 13:04:00
Mag een verzoek tot urenbijstelling bij ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2011-03-02 19:42:39
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn?
      [Gesteld in Huurrecht]
2012-08-10 15:29:52
Huurvermindering toepassen
      [Gesteld in Huurrecht]
2012-10-28 21:17:28

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant: 8.6 (9x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+