Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie:
Naam: E.A. Vonsee
Bedrijf: De arbeidsrechtspecialist
Reactiesnelheid: 9 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. Vonsee vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & OrganisatieVragen over Personeel & Organisatie via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & OrganisatieVragen over Personeel & Organisatie via E-mail. Klik hier.

Wat te doen bij degradatie van mijn functie?

[Gesteld op: 18-02-2008]

Toelichting:
Ik ben vandaag beoordeeld door de directeur en mijn nieuwe (sinds 2 maanden) direct leidingevende. Mijn oude baas (moest weg) heeft mij beoordeeld en de formulieren aan mijn nieuwe baas gegeven.

Deze hebben toegegeven de tekst veranderd te hebben. Er staat in dat ik te weinig mangament lever en in veel gevallen te afwachtend ben in mijn initiatiefnemingen. Ze zijn er wel van overtuigd dat mijn werkinzet 150 % is.

Ik heb de papieren (beoordeling) mee naar huis gekregen om ze op mijn gemak door te nemen, Aanstaande donderdag moet ik dan mijn mening gaan zeggen daarover. Ik wil ze eigenlijk mededelen niet geheel eens te zijn met hun opinie.

Ze willen wel verder met me als een meewerkend voorman met behoud van mijn huidige salaris. Vervolgens heb ik gevraagd of er misschien niets is op kwaliteitsgebied, waarop de directeur vertelde daar geen probleem mee te hebben. Aleen hij bood geen zekerheid, omdat er binnenkort een kwaliteitsmanager aangesteld word die de vrije hand krijgt. Als hij besluit dat wat ik dan eventueel aan het doen ben niet nodig is, mij dan aan de kant zou kunnen doen.

Dan zo ik nog de kans krijgen zo vertelde hij om als meewerkend voorman aangesteld te worden.

Wat moet ik nu ondernemen?
Krijg ik straks te maken met een nieuw contract?
Waar moet ik op letten?

Alvast bedankt voor alle informatie!
Antwoord:
Het is sowieso belangrijk dat u alle afspraken op papier laat zetten. Als ik het zo lees, dan is uw werkgever soepel en probeert hij u een geschikte functie te geven. Als u een andere functie krijgt, dan hoeft u niet helemaal een nieuw contract, het kan ook een wijziging zijn op uw huidige contract. Wat u in ieder geval moet laten vastleggen: uw nieuwe functie, de mogelijkheid om later alsnog de stap te maken naar meewerkend voorman (als u eerst voor kwaliteit gaat), de salarisgarantie.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Personeel & Organisatie:
Arbeidsomstandigheden
Beoordelingsgesprekken
Freelance
Functioneringsgesprekken
Loopbaan
Personeel & Organisatie-Belgie
Personeel & Organisatie-Drenthe
Personeel & Organisatie-Flevoland
Personeel & Organisatie-Friesland
Personeel & Organisatie-Gelderland
Personeel & Organisatie-Groningen
Personeel & Organisatie-Limburg
Personeel & Organisatie-Noord Brabant
Personeel & Organisatie-Noord Holland
Personeel & Organisatie-Overijssel
Personeel & Organisatie-Utrecht
Personeel & Organisatie-Zeeland
Personeel & Organisatie-Zuid Holland
Persoonlijke Cv's
Stage
Verzuim
Werving & Selectie



Gerelateerde vragen aan Wat te doen bij degradatie van mijn functie?:

Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Personeel & Organisatie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+