Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Heb ik bedenktijd bij flexcontract?

[Gesteld op: 22-03-2012]

Toelichting:
Goedenavond, gisteren heb ik een vraag gesteld en heb daar ook heel snel een antwoord op gekregen van de heer Vonsee. Nu heb ik toch nog een vraag. Mijn werkgever heeft mij dinsdag laten weten dat ik de minimale uren van mijn min/max contract moet gaan werken ivm bezuinigingen. Ik heb een 16-24 contract, echter de afgelopen 6 jaar heb ik altijd structureel 21 uur per week gewerkt of meer. Nu willen ze dit ook meteen per 1 april in laten gaan, heb ik ook nog enige bedenktijd? Mag dit zo snel?
Antwoord:

Geachte mevrouw,

Daar u een min/max contract heeft kan uw werkgever ineens besluiten u de minimal uren van uw contract te laten werken. Dit zijn een van de voordelen voor de werkgever en kunnen adhoc besloten en ingevoerd worden. Wel is een plausibele uitleg hiervoor op z'n plaats.

Daar u voortdurend meer uren werkt dan de garantie-uren, kan dit gevolgen hebben voor de arbeidsduur van uw oproepcontract. Bepalend daarvoor is het aantal uren dat u gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt, dit wordt het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang genoemd.

Ik adviseer u ten eerste dan ook om uw contact te respecteren en conform uw werkgevers eisen de minimale uren te gaan werken.  Ten tweede jurische bijstand te verkrijgen en de kantonrechter uitspraak te laten doen over het rechtsvermoeden arbeidsomvang.

Hopende u hiermee verder van dienst te zijn geweest, verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Heb ik bedenktijd bij flexcontract?:

Contract afvalcontainer
      [Gesteld in Contractenrecht]
2009-09-18 16:11:38
Kopers tekenen voorlopige koopakte niet
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2007-10-27 19:32:08
contractontbinding
      [Gesteld in Juridisch]
2010-02-16 11:32:53
Wat te doen?
      [Gesteld in Jurist]
2010-04-07 01:02:10
Kan een schriftelijke bieding huis geannuleerd?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Brabant]
2010-10-18 14:51:00

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+