Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Geldt er een gewoonterecht bij een flexcontract?

[Gesteld op: 20-03-2012]

Toelichting:
Goedenavond, ik heb een flexcontract van 16-24 uur, deze heb ik nu 6 jaar, In die 6 jaar heb ik nog nooit 16 uur gewerkt. Altijd 21 uur per week of meer. Nooit minder. Nu heeft het bedrijf(reisbureau) me vandaag laten weten dat ze me naar 16 uur gaan zetten ivm financiele moeilijkheden. Mag dit? Is er sprake van gewoonterecht.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

In antwoord op uw vraag, betreffende gewoonterecht bij een flexcontract, bericht ik u het volgende.

Het min-max of flexcontract is een flexibele deeltijd arbeidsovereenkomst. De werkgever en de werknemer spreken af dat de werknemer per week of maand een minimumaantal uren komt werken. De werkgever is verplicht deze uren altijd uit te betalen. Ook komt u overeen dat de werknemer wordt opgeroepen, als de werkgever extra uren te vergeven heeft. Ook wordt een maximum afgesproken.

In uw geval kan er sprake zijn van een vermoeden van een grotere arbeidsomvang. Hiervan is sprake als het min max contract in ieder geval drie maanden oud is. Het kan het zijn dat een rechter beslist dat er een aantal contracturen is afgesproken dat gelijk is aan het gemiddelde aantal echt gewerkte uren in de voorgaande drie maanden. Dan is er dus geen sprake meer van een min max contract, maar van een contract met veel meer uren. Deze situatie doet zich alleen voor als het aantal echt gewerkte uren structureel hoger lag dan het afgesproken minimum aantal uren in het contract en als de werkgever en de werknemer het niet eens zijn over het afgesproken aantal uren.

Ik stel dan ook voor om eerst met uw werkgever in overleg te treden en bovenstaande aan hem voor te leggen. Mochten u en uw werkgever er niet uit komen dan adviseer ik u om juridische bijstand te verkrijgen om zodoende de kantonrechter om uitsluitsel te vragen.

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht 

 
Reactie vraagsteller:
Als eerste wil ik bedanken voor de zeer snelle reactie. Ik zal in overleg gaan en op voorhand ook contact zoeken met mijn rechtsbijstandadviseur.

Met vriendelijke groet,
Astrid Scholler
 
Antwoord Beheerder:

Graag gedaan. Ik hoop dat u en uw werkgever er naar beide tevredenheid uitkomen.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Geldt er een gewoonterecht bij een flexcontract?:

bijverdienen met vroegpensioen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-03-12 20:18:51
verlenging contract
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2012-04-13 13:27:25
VVE en gewoonterecht na 7 jaar gedogen
      [Gesteld in Tuin]
2012-06-22 14:14:38
Heb ik recht op overpad
      [Gesteld in Tuin]
2012-12-14 09:59:06
Heb ik recht op overpad
      [Gesteld in Tuin]
2012-12-14 09:59:06

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+