Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Utrecht

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Heb ik recht op loonsverhoging?

[Gesteld op: 15-03-2012]

Toelichting:
Ik was vakkenvuller bij de jumbo, nu ben ik vulploegleiding. Volgens de cao valt een vulploegleiding onder de betaalcategorie d en een vakkenvuller onder de categorie b.

Volgens mijn bedrijfsleider heb ik een proeftijd(van hoe lang zegt die er niet bij). Ik vind dat ik betaald moet worden naar wat ik doe en wanneer ik mezelf niet bewijs dat ik dan terug gezet word in functie.

Heb ik hier een punt of werkt het niet zo?

Mvg,

Mark
Antwoord:
Beste vraagsteller, 

Je hebt hier een ontzettend goed punt. Je dient betaald te worden voor de functie die je uitoefent. Het kan inderdaad dat je de functie in eerste instantie 'op proef' uitoefent, maar dan heb je wel recht op bijbehorend salaris, tenzij hierover een specifieke afwijkende bepaling is opgenomen in de CAO. Als je na afloop van de proefperiode teruggaat naar je oude functie heb je ook weer recht op je oude loon. 

Dit moet de werkgever dan wel goed op papier vastleggen en het lijkt erop dat dat hier niet gebeurt. Ik denk dat je bedrijfsleider er verstandig aan doet om even contact op te nemen met het hoofdkantoor, afdeling HRM, om dit even te overleggen. Misschien is dit een goed advies aan je bedrijfsleider.

Heel veel succes,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Heb ik recht op loonsverhoging?:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Utrecht: 10.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+