Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Režntegratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Režntegratie en krijg online een antwoord van de specialist in Režntegratie

Zelf een vraag over Režntegratie? Klik hier.
Meer vragen over Režntegratie.
De huidige beheerder van de rubriek Režntegratie:
Naam: Leon Soons
Bedrijf: Strada arbeidsmobiliteit & re-integratie
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over Leon Soons vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over RežntegratieVragen over Režntegratie via RSS. Klik hier.
RSS over Režntegratie op jouw website?Vragen over Režntegratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over RežntegratieVragen over Režntegratie via E-mail. Klik hier.

kan mijn werkgever zomaar een traject aanvragen

[Gesteld op: 14-03-2012]

Toelichting:
ben nu 7 weken ziek vanwege gescheurde spier en ongeveer 2 keer per jaar een week voor mijn rug.kan ik hierdoor in het reintegratie project komen?werkgever wil dit
Antwoord:
hoi......

Re-integratie is niet meer dan het traject dat iemand weer terug aan het werk helpt, dat kan naar de eigen baan of als dat niet lukt naar een andere baan.

De werkgever is op grond van de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de re-integratie van zieke medewerkers te verzorgen. Meestal wordt daarvoor een Arbo-dienst ingeschakeld omdat die daarin gespecialiseerd zijn.
De werkgever is ook verplicht om zich daarbij te houden aan een voorgeschreven schema. Als hij zich daar niet aan houdt kan het UWV daarvoor sancties opleggen.

In dat schema staat dat er na 6 weken een probleemanalyse moet worden gemaakt en na 8 weken een plan van aanpak moet worden opgesteld. Vervolgens moet elke 6 weken dat plan van aanpak worden geëvalueerd. Als iemand na 42 weken nog steeds arbeidsongeschikt (c.q. ziek) is moet dat aan het UWV worden gemeld. 
Voor uitgebreidere informatie kunt u terecht op http://www.poortwachtersloket.nl

Ik hoop dat u hiermee voldoende bent geïnformeerd.

mvg
Leon Soons, Strada Arbeidsmobiliteit.
Beantwoord door:
Leon Soons
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Režntegratie:
Persoonlijke Veranderprocessen


Gerelateerde vragen aan kan mijn werkgever zomaar een traject aanvragen:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Einde Ziektewetjaar 2, einde IRO.
      [Gesteld in Režntegratie]
2015-06-02 14:06:27
uitbetalen verlofdagen nŠ einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11

Gemiddelde score Režntegratie: 6.9 (105x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256929
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+