Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Privacywetgeving
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Privacywetgeving en krijg online een antwoord van de specialist in Privacywetgeving

Zelf een vraag over Privacywetgeving? Klik hier.
Meer vragen over Privacywetgeving.
De huidige beheerder van de rubriek Privacywetgeving:
Naam: Mr. Erik Oranje
Bedrijf: Erik oranje
Reactiesnelheid: 36 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Erik Oranje vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over PrivacywetgevingVragen over Privacywetgeving via RSS. Klik hier.
RSS over Privacywetgeving op jouw website?Vragen over Privacywetgeving op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over PrivacywetgevingVragen over Privacywetgeving via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever inzage aangifte inbraak vragen?

[Gesteld op: 08-03-2012]

Toelichting:
Er is 2 weken geleden 's nachts bij mij ingebroken.
Ik heb 112 gebeld en de politie is geweest.
De volgende dag heb ik mij ziek gemeld (ik had niet meer geslapen en was overstuur en licht gewond). Ik ben 1 dag in de ziektewet geweest.
Nu wil mijn werkgever een kopie van de aangifte, ik vind dit echter privé en wil dit liever niet.
Moet ik het hem geven?
Antwoord:
Beste,
Dit ligt in de sfeer werkgever-werknemer. Daarbinnen liggende privacy-eisen anders dan in het normale maatschappelijke verkeer. Omdat hij jou betaalt voor werk en niet voor ziek zijn kan hij meer eisen. Hij wil bewijs en gelooft zijn medewerkers niet "op hun blauwe ogen". In wat voor zin is het geven van een kopie van de aangifte verder privé? Hij weet waar je woont neem ik aan etc. dus veel nieuwe info zal hij daar mee niet krijgen. Maak een kopie van de aangifte en maak daar eventueel de strikt persoonlijke dingen in zwart en geef daar dan een kopie van aan de werkgever: je levert wel het bewijs dat je aangifte hebt gedaan en dat de politie langs is geweest, maar eventueel strikt persoonlijke dingen laat je zo niet weten.

Succes
 
Reactie vraagsteller:
Werkgever twijfelde niet aan het ziek-zijn! Het was duidelijk te zien de volgende dag (grote wond op kin)
 
Antwoord Beheerder:
Beste, Ik ga er van uit dat het niet om u persoonlijk gaat, maar dat de werkgever dat in het algemeen van alle medewerker in dit soort situaties eist : alle werknemers moeten gevolg kunnen worden in het kader van werk. Ik geef wel toe dat het erg wantrouwig overkomt zoals u het vertelt, maar goed dat is des werkgevers.....

Succes
Beantwoord door:
mr. Erik Oranje
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever inzage aangifte inbraak vragen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
Rechten en plichten boekhouder
      [Gesteld in Administratie]
2014-05-01 15:57:06
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11

Gemiddelde score Privacywetgeving: 8.4 (378x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+