Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Utrecht

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via E-mail. Klik hier.

contract verandering? Akkoord?

[Gesteld op: 04-03-2012]

Toelichting:
Ik werk sinds 2 jaar in een verzorgings huis. Naar mijn zin! Met 1 jaar contract van 24 uur. Nu gaan er geruchten dat we een vast contract van 15 uur gaan krijgen en de rest flexibel oproepbaar! Mag dit zomaar? En als we niet zouden ondertekenen zou ons contract niet verlengd worden! Ik sta helemaal verbaasd!
Ik hoor het graag van u?
Joan
Antwoord:
Beste Joan,

Door de vraagstelling ga ik ervan uit dat er nog sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als dit het geval is, kan de werkgever een ander aanbod doen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en het is dan aan de werknemer om op dit aanbod al dan niet in te gaan.

Als er dit soort contracten worden aangeboden, maar in de praktijk wordt evenveel gewerkt als voorheen of altijd meer dan de contracturen, dan wordt het contract op grond van het rechtsvermoeden van arbeidsomvang (artikel 7:610b BW) gelijk aan het daadwerkelijk aantal gewerkte uren. Dit is alleen anders op het moment dat de werkgever kan aantonen dat er sprake is van een incidentele situatie. Dit kan lastig worden als er voorheen altijd op een andere contractbasis meer werd gewerkt en nu dezelfde uren worden gemaakt met een contract voor minder uur.

Als bovenstaande de situatie is, is er geen direct bezwaar vanuit de werknemer tegen het contract, omdat de uitvoering de tekstuele inhoud van het contract ongedaan maakt. Voor de werkgever is het dus ook niet handig om het contract op deze wijze op te stellen in dat geval, maar vaak denken bedrijven dat dit meer flexibiliteit geeft.

Als het daadwerkelijk gaat om minder te werken uren, dan zul je een afweging moeten maken of je daar mee kunt instemmen of niet en op basis daarvan besluiten om akkoord te gaan of niet. 

Veel succes,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
 
Reactie vraagsteller:
Dank u voor uw antwoord. Dus mijn werkgever mag dat doen! Maar als ik er niet mee akkoord ga, heb ik niks meer. Er is geen garantie voor overuren nl. Dat zou dan gerust kunnen dat je in die maand maar 15 uur per week krijgt uitbetaald. Dus gewoon puur inleveren?
Het lijkt zowel alsof de werknemer helemaal geen rechten meer heeft.
Of zie ik dat verkeerd?
Ik hoor het nog graag een keer van u?
vr, gr. Joan
 
Antwoord Beheerder:
Beste Joan,

Ik begrijp dat dit een heel vervelende situatie is, maar een werkgever heeft op dit moment dit recht. Zeker als er niet meer werk is, kan de werkgever niet een contract voor meer uren aanbieden. Een werknemer heeft wel degelijk rechten, maar ook een werkgever heeft het recht om te kiezen voor een contract met minder uren. Zoals ik eerder ook al aangaf, is het dan aan de werknemer om daar al dan niet mee in te stemmen. Het is echter wel zo dat je voor het verlies aan uren een WW-uitkering kunt aanvragen. Dit geeft toch nog wel inkomenszekerheid.

Helaas kan ik de situatie verder niet veranderen.

Met vriendelijke groet,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan contract verandering? Akkoord?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Utrecht: 10.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+