Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Režntegratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Režntegratie en krijg online een antwoord van de specialist in Režntegratie

Zelf een vraag over Režntegratie? Klik hier.
Meer vragen over Režntegratie.
De huidige beheerder van de rubriek Režntegratie:
Naam: Leon Soons
Bedrijf: Strada arbeidsmobiliteit & re-integratie
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over Leon Soons vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over RežntegratieVragen over Režntegratie via RSS. Klik hier.
RSS over Režntegratie op jouw website?Vragen over Režntegratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over RežntegratieVragen over Režntegratie via E-mail. Klik hier.

Reintegratie bij mijn werkgever gaat zeer moeilijk

[Gesteld op: 29-02-2012]

Toelichting:
Werkgever zegt dat ze geen werkplek meer kunnen vinden in hun eigen organisatie, maar laten wel ``gedetacheerde`` WSW medewerkers op diverse scholen werken, zo ook op mijn oude school/werkplek , ( en ook op andere scholen in hun organisatie).
Na mijn ziekte periode heb ik mijn werkgever medegedeeld (aangetekende brief) dat ik weer volledig voor 100% kan komen werken.
Werkgever doet zo goed als niets aan mijn reintegratie, b.v. mijn oude werkplek terug geven of een andere school zoeken.
Ik hoor alleen van hun dat ze buiten hun eigen organisatie om, voor mij een andere werkgever/instelling gaan zoeken voor werk.
Zelf ervaar ik dit als dumpen, en geen fatsoendelijke reintegratie opzetten/volgen.

Volgens mij kan en mag het ook niet volgens de Wet van WSW Regelgeving - Instelling etc, dat WSW-ers - Regulieren - Werkplekken kunnen innemen in deze, dit is wel wat mijn wergever nu doet, en daarom wil ik gaarne weten onder welke wetten dit dan valt, zodat ik actie kan ondernemen en een werkplek terug kan eisen.

Gaarne antwoord terug en bij voorbaat dankend voor Uw medewerking in deze.
Antwoord:
hoi......

Hier spelen 2 zaken: uw re-integratie en het bezetten van een werkplek door een WSW'er.

Ten aanzien van uw re-integratie. Als u weer 100% arbeidsgeschikt bent voor uw eigen functie kunt u en moet u gewoon weer terugkeren naar uw oude werkplek. De werkgever kan niet weigeren u weer aan het werk te laten/zetten of hij moet daar zwaarwegende argumenten voor hebben. Zwaarwegende argumenten kunnen zijn dat u ten gevolge van uw werkzaamheden arbeidsongeschikt bent geworden. Voor zover ik het aan de hand van uw verhaal begrijp is dat niet aan de orde, anders zou u niet weer op die plek aan de slag willen. Een ander mogelijkheid is reorganisatie. In dat geval zult u in het kader van een sociaal plan moeten weten wat de gevolgen daarvan voor u zijn. En tenslotte kan er ten gevolge van bezetting een wijziging in de formatie zijn gekomen. Ook in dat geval zal voor u duidelijk moeten zijn wat daarvan de gevolgen voor u zijn. Wat NIET kan is dat u re-integreert als u volledig arbeidsgeschikt bent. Re-integratie is enkel aan de orde als u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent voor uw eigen functie. Ik kan uit uw relaas niet opmaken dat dat het geval is dus verdere re-integratie is onzin.
Als uw werkgever toch van u af wil zal hij daarvoor een ontslagvergunning moeten hebben c.q. een overeenkomst met u moeten sluiten, een zgn. vaststellingsovereenkomst. 
Ik adviseer u echter dringend om hiermee niet alleen aan de slag te gaan. Schakel juridische bijstand in, het kan om heel veel gaan. U kunt die bijstand krijgen via een vakbond (als u lid bent) of een jurist, eventueel het bureau voor rechtshulp.

Het tweede is de WSW'er. Met het ingaan van de nWSW (nieuwe WSW) wordt een dergelijke werknemer gewoon als concurrerend gezien. De prijs die een inlenende instantie moet betalen voor een dergelijke kracht moet marktconform zijn. Het voordeel van een gedetacheerde kracht is dat hij kan worden ingezet waar hij/zij nodig is en dat een werkgever niet aan opzegtermijnen gebonden is. Dat zal u in dit geval dus niet erg helpen.

Nogmaals, laat u juridisch bijstaan. Voor u hangt hier erg veel vanaf dus zoek een deskundige jurist bij u in de buurt.

Veel succes.

mvg
Leon Soons, Strada Arbeidsmobiliteit.
Beantwoord door:
Leon Soons
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Režntegratie:
Persoonlijke Veranderprocessen


Gerelateerde vragen aan Reintegratie bij mijn werkgever gaat zeer moeilijk:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen nŠ einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Kan mijn werkgever studiekosten terugeisen?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2009-03-27 15:39:41

Gemiddelde score Režntegratie: 6.9 (105x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+