Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Gekort op zondagtoeslag.

[Gesteld op: 27-02-2012]

Toelichting:
Ik ben al lange tijd in dienst bij mijn werkgever. Ineens (in 2008) ben ik maandelijks ongeveer 80 euro gekort op mijn zondagtoeslag. Ik ben dat nooit overeengekomen met mijn werkgever; het betrof dus een eenzijdige wijziging.

Mijn collega's (zelfs een die een functiegroep lager zit dan ik) krijgen een zondagtoeslag die op het zelfde niveau zit als die ik kreeg voor 2008.

Ik kan mij niet herinneren dat ik destijds een brief heb gekregen met de mededeling dat ik minder toeslag zou krijgen. Gek genoeg is het me nooit opgevallen dat ik minder toeslag kreeg, maar het blijkt wel zo te zijn.

Op welke gronden kan ik het tekortgekomene terugvorderen indien dat mogelijk is?

Bij voorbaat dank voor uw antwoord.
Antwoord:
4 jaar later pas beginnen te klagen maakt een zaak er niet sterker op. U loopt het risico dat er rechten zijn verwerkt en/of dat er een bewijslast omdraait.

Loon verjaart in zijn algemeenheid pas na 5 jaar. Let op: dat is dus iets anders dan de rechtsverwerking waar ik het hierboven over had.   De grond voor uw vordering is simpelweg de arbeidsovereenkomst en het feit dat uw werkgever niet eenzijdig dit soort voorwaarden kan wijzigen.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Gekort op zondagtoeslag.:

compensatieregeling zondagtoeslag
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2010-07-09 00:28:40
terugbetalen teveel uitgekeerde zondagtoeslag.
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2009-01-27 08:37:20
werk op zondag in eenijsco winkel
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2010-06-15 18:45:51
Heb ik recht op toeslag, mag ik 10 uur werken?
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2010-08-19 11:49:06
Dag, Heb ik recht op zaterdag en zondagtoeslag?
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2010-11-04 09:42:22

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+