Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Utrecht

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Wat zijn mijn arbeidsrechten in deze situatie?

[Gesteld op: 21-02-2012]

Toelichting:
Ik heb een contract van 24uur. Op het contract is geen CAO van toepassing.

In het verleden heb ik wel eens minder uren gemaakt dan de 24uur. De laatste periode maak ik daar in tegen weer wat overuren. Ik werk momenteel 5 dagen van 11uur tot 16uur.

Omdat er een functioneringsgesprek aan komt, wilt mijn baas dat ik al mijn pauzes van 30 min per dag van de 24uur dat ik werk af haal, plus dat ik de uren inhaal wanneer ik geen 24uur heb gewerkt. Ik heb niet altijd 24 uur gewerkt omdat er simpel weg geen werk was, en mijn baas mij naar huis stuurde. Hij heeft als doel om te zien of ik minuren heb gemaakt en deze mogelijk nog eens moet inhalen. Hij gebruikt, als voorbeeld: stel dat je 40 minuren heb gemaakt, moet je deze ergens inhalen of wordt van vrije dagen afgehaald.

Ik vind dit een rare eis van hem en weet dat ik voor 24uur uitbetaald krijg. Het is toch aan mijn baas om ervoor te zorgen dat ik, 24uur werk? Als dat een keer minder is geweest, is dat zijn verantwoording neem ik aan. Het bedrijf zit momenteel in financiŰle nood waardoor ik het gevoel heb, dat mijn baas er alles aan zal doen om mij extra in te zetten. Ik hoop dat de situatie u duidelijk is en hoor graag reactie. Alvast bedankt.
Antwoord:
Beste vraagsteller,

Het antwoord op deze vraag is niet zo heel eenvoudig, omdat in de wet eigenlijk niets is vastgelegd over arbeidsuren. Nu er ook geen CAO van toepassing is, is het afhankelijk van wat er precies in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, of er nog andere arbeidsvoorwaarden zijn en wat de normale gang van zaken is, met andere woorden verworven rechten. Dat is dus best ingewikkeld.

Vaak is er tussen werkgever en werknemer wel een bepaalde flexibiliteit bij de invulling van de arbeidsuren en zal dit niet meteen leiden tot problemen. Wat echter ook zo is, is dat als er geen werk voor je is, dit in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen. Er zijn echter wel afspraken in arbeidsvoorwaarden en CAO's waarbij wordt gewerkt met meer- en minderuren en een gemiddelde arbeidsduur per week wordt afgesproken. Dan is de situatie weer iets anders. 

Wat betreft het aftrekken van de pauzes van werktijden is dit afhankelijk van de afspraken en of je in die tijden ook daadwerkelijk geen werkzaamheden hoeft te verrichten. Dan hoeft een werkgever een pauze van een half uur niet door te betalen. Dit is echter anders als je tijdens een pauze wel beschikbaar moet zijn voor werkzaamheden of niet echt pauze hebt.

Ik hoop je vraag hiermee te hebben beantwoord, zo niet, dan moet je het maar even laten weten.

Met vriendelijke groet,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
 
Reactie vraagsteller:
Beste Thea,

Hartelijk dank voor uw genomen moeite en reactie. Ik begrijp dat het een complexe situatie is.
Ik heb volledig antwoord gekregen op mijn vraag en kan met hier gelukkig mee verder.

Met vriendelijke groet,

Livia Meijer
 
Antwoord Beheerder:
Veel succes!
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wat zijn mijn arbeidsrechten in deze situatie?:

mijn vriends dochter is een zeer moeilijk kind
      [Gesteld in NLP]
2008-06-29 13:33:00
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Hoe kan ik dit het beste aanleren ?
      [Gesteld in NLP]
2012-09-22 18:40:10
Hoe krijg ik een betere relatie met mijn moeder
      [Gesteld in NLP]
2009-02-25 09:41:02
Pompleiding vervangen door grotere leiding+pomp
      [Gesteld in Natuurkunde]
2010-10-19 18:16:32

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Utrecht: 10.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+