Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Friesland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Friesland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-FrieslandVragen over Personeel & Organisatie-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Friesland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-FrieslandVragen over Personeel & Organisatie-Friesland via E-mail. Klik hier.

hulpcontract voor onbepaalde tijd en 11.5 uur vast

[Gesteld op: 20-02-2012]

Toelichting:
Ik heb een hulpcontract voor onbepaalde tijd.
Hierin staat dat ik elke week tenminste 11.5 uur ingeroosterd dien te worden met een maximum van 12.00 uur per week.
Deze 11.5 uur werk ik verdeeld op de maandag en de vrijdag, deze dagen zijn overigens niet vastgesteld
Vanwege gezondheidsredenen staat er ook in het contract dat er tenminste twee of drie dagen vrij moet zitten tussen de gewerkte dagen. Ik heb voor de komende week op vrijdag vrij gevraagd en aangegeven dat ik wel op de donderdag wil werken. Schept mijn verbazing toen ik op het rooster keek dat ik op donderdag niet ben ingepland en op vrijdag ook vrij ben. Bij navraag kreeg ik als antwoord dat het niet in de planning paste bovendien heb ik gewoonterecht opgebouwd voor de maandag en de vrijdag en men mij niet op donderdag hoeft in te plannen, hetgeen betekent dat ik dus niet aan mijn uren kom deze week.
Ik heb aangegeven dat in mijn contract staat dat ik 11.5 uur per week ingepland dien te worden en hier niet bij staat op welke dagen deze uren worden gepland. En ook al ben ik niet voor dit aantal uren ingepland deze wel uitbetaald dienen te worden . Dit wordt ten stelligste ontkend.
Aan u de vraag wie heeft er gelijk
Antwoord:
Het antwoord op deze vraag lijkt mij in eerste instantie vrij simpel. Namelijk dat je vakantie opneemt. Ook als hulpkracht (wat dat dan ook verder in mag houden) bouw je vakantierechten op en dus kun je deze gebruiken om een dag vrij te nemen. Dat je werkgever je op donderdag niet nodig heeft, is eigenlijk ook wel logisch, omdat hij voor die dag al ander personeel heeft en als die niet ziek zijn of vrij nemen, is daar  geen ruimte.

Ik hoop uw vraag hiermee te hebben beantwoord.

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www.thizo.nl
 
Reactie vraagsteller:
Ik bouw geen vakantierechten op, maar ontvang vakantievergoeding.
Echter over de uren die ik niet werk ontvang ik ook geen vakantievergoeding.
U stelt dat de werkgever voor de donderdag al ander personeel heeft, maar dit is niet helemaal waar. Van de mensen die werken is er in ieder geval 1 die flexibel inzetbaar is en dus is de mogelijk aanwezig om diegene niet op donderdag maar op vrijdag te laten werken. Dit is in het verleden ook wel eens gebeurt. Bovendien staat er niet in mijn contract dat ik perse op maandag of vrijdag werk. graag u reactie.
 
Antwoord Beheerder:
Beste vraagsteller,

Ik snap je reactie, maar kan me heel goed voorstellen dat die betreffende flexkracht niet op de vrijdag kan werken. Maar als dit wel een mogelijkheid is, dan stel ik voor om dit te bespreken met je werkgever en met die andere kracht. Mogelijk dat jullie op die manier tot een passende oplossing komen. 

Overigens op basis van wet- en regelgeving mogen vakantiedagen niet gewoon worden uitbetaald, maar moet er sprake zijn van het opnemen van vrije tijd.

Met vriendelijke groet,

Thea Thibaudier-Zondervan
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan hulpcontract voor onbepaalde tijd en 11.5 uur vast:

oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Friesland: 8.7 (7x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257442
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+