Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal

[Gesteld op: 13-02-2008]

Toelichting:
Het bedrijf waar ik voor werk (valt niet onder een CAO) heeft onlangs een salarisijking laten uitvoeren. Hierin is vastgesteld dat de salarisschalen per 1 januari 2008 aangepast worden.Mijn huidig salaris valt onder het minimum van de nieuwe salarisschaal. Ik ben van mening dat ik recht heb op bijstelling van mijn salaris, omdat ik niet onder het minimum van een salarisschaal kan vallen. Ons bedrijf werkt met een jaarbeoordeling. Ik ben halverweg vorig jaar in dienst gekomen, waardoor ik nog geen heel jaar heb volbracht en ik dus nog geen beoordelingsgesprek heb gehad. Ze beroept zich erop dat voor mij bijstelling van het salaris nog niet aan de orde is, omdat er nog geen beoordelingsronde heeft plaatsgevonden. In mijn ogen heeft een eventuele salarisverhoging, op basis van behaalde resultaten, die halverwege het jaar toegekend wordt, niks te maken met de salarisijking die heeft plaatsgevonden. de salarisschalen zijn aangepast en in mijn ogen moeten alle medewerkers die in dee schaal vallen en onder het nieuwe minimum betaald worden, worden bijgetrokken. Is mijn visie juist of is het niet zo simpel als het lijkt?
Antwoord:
Als er geen CAO is, dan zijn er twee bronnen waarop het salaris gebaseerd kan worden: de wet en de onderhandelingen bij het sluiten van de overeenkomst. De wet regelt weinig, eigenlijk niet meer dan het minimumsalaris. In uw geval komt het erop neer dat uw eerste salaris tot stand komt bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst, en de verhogingen daarna op ofwel individueel toegekende verhogingen ofwel intern beleid. Dat interne beleid is hetgeen waar u op doelt. Het lastige van intern beleid is het feit dat het bijna nooit individueel afdwingbare toezeggigen bevat. Het is zo dat u sterk staat wanneer er soortgelijke gevallen zijn als het uwe die wel verhoging krijgen. Maar dat lijkt niet het geval te zijn. Dan is er maar ÚÚn oplossing: onderhandelen. Mocht het zo zijn dat u kunt verwijzen naar een collega bij wie die verhoging wel is toegekend, dan staat u sterker. Maar let wel: als u teveel op uw strepen gaat staan, kan het zijn dat er een arbeidsconflict gaat ontystaan en dat is vaak het begin van het einde. Wat ik u dus aanraad is wijs en rustig praten met goede, zakelijke argumenten. Meer is op dit moment niet mogelijk.
Succes!

Vriendelijke groet,

mr. Ernest Peijnenburg
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
ik wil graag thuis kappen maar hoeveel mag ik bijv
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-01-06 20:42:39
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+