Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zeeland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via E-mail. Klik hier.

Geen contract en zelf ontslag nemen, hoelang?

[Gesteld op: 07-02-2012]

Toelichting:
Mijn dochter werkt nu bijna 4 maanden voor een bedrijf maar heeft nog steeds geen contract ontvangen of getekend , wel steeds naar gevraagd maar kreeg als antwoord ; vergeten of het is onderweg.Nu kan zij direct bij een ander bedrijf gaan werken maar weet niet hoelang opzegtermijn etc is .Wat kan zij nu het beste doen?
Antwoord:
Beste heer/mevrouw,

Als er tussen partijen geen arbeidsovereenkomst is opgesteld, dan geldt de wettelijke regeling. Dit houdt in dat de opzegtermijn 1 maand bedraagt en dat de arbeidsovereenkomst dan eindigt aan het eind van de maand. Feitelijk betekent dit dat als zij nu ontslag neemt, de opzegtermijn loopt tot 9 maart 2012 en het contract eindigt dan per 1 april 2012. 

Het is echter wel zo dat ook mondelinge afspraken ook gelden als deze door de werkgever kunnen worden aangetoond. Dit betekent dat mails of andere ingevulde formulieren wel afwijkende afspraken kunnen bevatten. Dit is wel belangrijk om even na te gaan. 

Om te zorgen voor een snelle overstap kan zij het beste in overleg treden met haar huidige werkgever met de eerdere info over de mogelijkheden als basis.

Veel succes,

Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
www. thizo.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Geen contract en zelf ontslag nemen, hoelang?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zeeland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257313
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+