Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Tijd voor tijd regeling en urenregistratie.

[Gesteld op: 07-02-2012]

Toelichting:
Bij ons in het bedrijf worden overuren uitgekeerd in tijd voor tijd. Mag een werkgever uitmaken wanneer je deze uren opneemt? Ik heb gehoord dat de werknemer deze uren binnen 12 weken op moet nemen ( naar eigen wensen en dat ze niet zomaar ingeroosterd mogen worden ) en wanneer er uren langer dan 12 weken staan, de werkgever je kan verplichten deze op te nemen en dat hij ze dan kan inroosteren naar zijn goeddunken. Mag een werkgever tijd voor tijd uren later "verrekenen" met min-uren ( niet ontstaan door de werknemer ). Wij moeten in en uit klokken ( een elektronisch uren registratiesysteem ). Mag een werkgever deze tijden handmatig aanpassen ZONDER de werknemer op de hoogte te stellen dat dit gebeurt en waarom. Ik heb al aangegeven dat dit volgens mij niet mag, bij mijn vorige werkgever moest er een mutatieformulier ingevuld worden en door beiden ondertekend worden, zelfs als er door de wernemer niet in- of uitgeklokt was, toch blijven ze bij mijn huidige werkgever tijden bij mensen aanpassen en niet alleen wanneer men zelf niet geklokt heeft. Zo wordt de inkloktijd van iemand rustig een kwartier naar voren bijgesteld als hij drie minuten VOOR de aanvangstijd van de arbeid inklokt ( volgens hen kan je dan nooit op tijd op de werkvloer zijn ) en zelfs bij iemand die drie minuten te laat was een half uur. Hoe is dit in de wet geregeld en als we in ons recht staan waar moeten we deze klacht dan neerleggen, de arbeidsinspectie?
Bij voorbaat dank voor uw antwoord.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

U heeft aardig wat vragen aan mij voorgelegd en zal deze trapsgewijs zo goed mogelijk beantwoorden.

In beginsel kan een werkgever niet uitmaken wanneer je de tijd voor tijd uren opneemt. Wel kan een tijd voor tijdregeling in een CAO geregeld zijn,  welke gevolgt dient te worden. Of hiervan bij u sprake is, is mij niet duidelijk geworden.

Een werkgever kan geen minuren in geld van werknemers terugvorderen, of er moeten afspraken over zijn gemaakt. Compensatie van minuren en plusuren door middel van een tijd-voor-tijdregeling ligt voor de hand als er pieken en dalen in het werkaanbod zijn; De werkgever kan de werknemer niet verplichten openstaande minuren terug te betalen. Strikt juridisch gezien mag hij dit ook niet afspreken. Hij mag deze minuren dan ook niet verrekenen met het laatste salaris. De werkgever mag de openstaande minuren ook niet verrekenen met het vakantiegeld.

Het handmatig aanpassen van het electronische urenregistratiesysteem kan alleen geschieden met toestemming van de desbetreffende medewerker. De werkgever zal de werknemer een duidelijke uitleg moeten geven waarom hij dit wil doen.

U kunt uw klacht neerleggen bij vakbonden, Inspectie SZW of uw rechtsbijstandsverzekering.

Hopende u hiermee voldoende te hebben geinformeerd, verblijf ik,

Met vriendelijke groet

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Tijd voor tijd regeling en urenregistratie.:

oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
niet erkent, geen alimentatie?
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2010-10-14 16:02:38
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+