Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Wat is leidend: contract of arbeidsvoorwaarden?

[Gesteld op: 06-02-2012]

Toelichting:
Stel: in de arbeidsvoorwaarden staat omschreven dat een werknemer recht heeft op een kilometervergoeding van €0,19 per km. De directeur maakt voor een medewerker een uitzondering en laat in zijn contract ene vergoeding van € 0,29 per km opnemen. Welk van de twee is uiteindelijk leidend?
En stel de arbeidsvoorwaarden worden aangepast (met instemming van het bestuur) en de kilometervergoeding wordt geschrapt. Geldt dat dan voor alle ook nog lopende contracten? En voor het contract waarin een uitzondering was gemaakt?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

In antwoord op uw vraag, betreffende kilometervergoeding, bericht ik u het volgende.

Werkgevers mogen hun werknemers een kilometervergoeding geven. Dat is niet wettelijk verplicht. Wel is vastgelegd dat dit niet meer dan € 0,19 per kilometer BELASTINGVRIJ mag zijn. Over het meerdere betaal je belasting.

Het staat een werkgever en werknemer vrij om te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, hieronder valt ook de kilometervergoeding. Zijn beide overeengekomen dat een werknemer € 0.29 i.p.v. € 0.19 per km vergoed krijgt dan geldt deze afpraak. De vergoeding geldt dan alleen voor deze ene werknemer, voor de overige werknemers geldt de vergoeding €0.19 per km mits anders is afgesproken natuurlijk.

Aanpassing van arbeidsvoorwaarden mag alleen met instemming van de werknemer of als e.e.a. sprecifiek geregeld is in een CAO. Worden de arbeidsvoorwaarden, met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvereniging aangescherpt cq veranderd dan geldt dit voor de nieuwe contracten die afgesloten worden.De nog lopende contracten behouden alle oude arbeidsvoorwaarden zoals afgesproken.

Hopende u hiermee voldoende te hebben geinformeerd, verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wat is leidend: contract of arbeidsvoorwaarden?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
nieuw contract en lagere salaris bij overname
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-23 23:05:03
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+