De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht: Naam: Mr. J.W. Menkveld Bedrijf: Menkveld advocatuur Reactiesnelheid: 10 uur Waardering: 7.9 (van max. 10) Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.
Vragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Vragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.
Tussentijdse beeindiging arbeidsove bepaalde tijd
[Gesteld op: 03-02-2012]
Toelichting: Het huidige contract van een medewerkers van ons loop binnenkort af. Deze medewerker heeft op dit moment een sollicitatie lopen bij een ander bedrijf maar heeft hier nog geen reacties van vernomen. Wij willen deze medewerker een nieuwe arbeidsovereenkomst voor één jaar aanbieden, maar willen een artikel opnemen dat tussentijdse beeindiging mogelijk is in het geval deze medewerker de sollicitatieronde bij het andere bedrijf doorkomt en wordt aangekomen. Hoe kunnen wij het beste zo een artikel in het arbeidsovereenkomst opnemen. Ik zat te denken aan het volgende:
- Tussentijdse beeindiging in enkel mogelijk in het geval de medewerker haar lopende sollicitatie bij ... met succes doorloopt en wordt aangenomen.
Is deze artikel volledig dekkend? Als u advies kunt geven zou dat fijn zijn. Mocht u een ander artikel hebben dan hoor ik die ook graag.
Antwoord:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in principe niet tussentijds opzegbaar. Als wg of wn tussentijds opzegt is deze schadeplichtig. Tussentijdse opzegbaarheid mogelijk maken kan door in de arbeidsovereenkomst op te nemen: "Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is tussentijds opzegbaar". De voorwaarde die u aan de mogelijkheid koppelt is niet handig omdat het naar mijn idee altijd goed is om af te spreken dat een contract voor bepaalde tijd tussentijds opzegbaar is. Maar dat is eenpersoonlijke mening (gebaseerd op jarenlange ervanring) Als u hier meer over wilt weten kunt u altijd bellen voor nader kosteloos advies.
