Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Tussentijdse beeindiging arbeidsove bepaalde tijd

[Gesteld op: 03-02-2012]

Toelichting:
Het huidige contract van een medewerkers van ons loop binnenkort af. Deze medewerker heeft op dit moment een sollicitatie lopen bij een ander bedrijf maar heeft hier nog geen reacties van vernomen. Wij willen deze medewerker een nieuwe arbeidsovereenkomst voor ÚÚn jaar aanbieden, maar willen een artikel opnemen dat tussentijdse beeindiging mogelijk is in het geval deze medewerker de sollicitatieronde bij het andere bedrijf doorkomt en wordt aangekomen. Hoe kunnen wij het beste zo een artikel in het arbeidsovereenkomst opnemen. Ik zat te denken aan het volgende:
- Tussentijdse beeindiging in enkel mogelijk in het geval de medewerker haar lopende sollicitatie bij ... met succes doorloopt en wordt aangenomen.

Is deze artikel volledig dekkend? Als u advies kunt geven zou dat fijn zijn. Mocht u een ander artikel hebben dan hoor ik die ook graag.
Antwoord:

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in principe niet tussentijds opzegbaar. Als wg of wn tussentijds opzegt is deze schadeplichtig. Tussentijdse opzegbaarheid mogelijk maken kan door in de arbeidsovereenkomst op te nemen: "Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is tussentijds opzegbaar". De voorwaarde die u aan de mogelijkheid koppelt is niet handig omdat het naar mijn idee altijd goed is om af te spreken dat een contract voor bepaalde tijd tussentijds opzegbaar is. Maar dat is eenpersoonlijke mening (gebaseerd op jarenlange ervanring) Als u hier meer over wilt weten kunt u altijd bellen voor nader kosteloos advies.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Tussentijdse beeindiging arbeidsove bepaalde tijd:

waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257114
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+