Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Kunnen tijd voor tijd uren vervallen?

[Gesteld op: 26-01-2012]

Toelichting:
Ik werk parttime en maak geregeld meer uren. Deze uren worden in de vorm van tijd voor tijd gegeven. In de CAO en in de arbeidsovereenkomst is niets geregeld over tijd voor tijd uren. Mijn vraag is of de werkgever mag beslissen wanneer je deze uren moet opnemen of dat je daar zelf ook inspraak in hebt en of deze uren ook vervallen na verloop van tijd.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende overwerk, tijd voor tijd, en de regels die hiervoor gelden bericht ik u het volgende.

Het staat u vrij om de tijd voor tijd uren op te nemen wanneer het u uitkomt, wel in overleg met uw werkgever natuurlijk. Het kan voorkomen dat een werkgever niet akkoord gaat met de ingediende vrij uren, dit kan komen door onderbezetting wegens ziekte of vakantie, seizoensdrukte enz. Kortom uw werkgever moet een legitieme redenen opgeven bij afwijzing van uw aanvraag.

De bovenwettelijke vakantiedagen/uren, dus de uren die u heeft opgebouwd door overwerk (tijd voor tijd) hebben een vervallingstermijn van 5 jaar.

Hopende u hiermee voldoende te hebben geinformeerd, verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kunnen tijd voor tijd uren vervallen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+