Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Arbeidsovereenkomst bij overname bedrijf

[Gesteld op: 24-01-2012]

Toelichting:
Wij zijn werkgever en hebben een assurantieportefeuille (niet de entiteit) overgenomen. Het personeel van dat bedrijf treedt bij ons in dienst, aangezien het de portefeuille volgt. Eén van de betreffende medewerkers had voorheen een leaseauto met eigen bijdrage die enkele jaren geleden ingeleverd moest worden. Hiervoor in de plaats is een (netto) mobiliteitsbudget gekomen.
In de arbeidsovereenkomst die wij hem willen aanbieden is het mobiliteitsbudget vervangen door een reiskostenvergoeding voor de daadwerkelijke kilometers woon-werk à € 0,19. Het netto mobiliteitsbudget was echter flink hoger dan de reiskostenvergoeding die wij bieden. Wij zijn van mening dat het budget gezien de beperkte kilometers woon-werk veel te hoog en niet te verantwoorden was/is. Werknemer is van mening dat wij het restant van het mobiliteitsbudget alsnog moeten bruteren, echter hiertoe zijn wij niet bereid. Is afschaffing van het mobiliteitsbudget met hiervoor in de plaats een reiskostenvergoeding op basis van daadwerkelijk gereden kilometers toegestaan?

De betreffende medewerker had bovendien een vaste netto onkostenvergoeding die wij willen vervangen door onkostenvergoeding op basis van declaratie. Werknemer is van mening dat ook dit gebruteerd dient te worden. Heeft hij gelijk?
Antwoord:
Er is sprake van overgang van onderneming. In die situatie neemt de nieuwe werkgever alle rechten en plichten over. U bent dus gebonden aan de afspraken die al golden met de werknemer.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Arbeidsovereenkomst bij overname bedrijf:

eigen kleding zaak beginnen
      [Gesteld in Detailhandel]
2009-05-04 15:51:43
Moet ik mijn opleidingskosten terug betalen=
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-06-13 15:38:54
Kan ik een woining met bedrijfsruimte financieren?
      [Gesteld in Accountancy]
2010-02-14 23:05:49
hypotheekvoor een huis met boerderij als onderpanc
      [Gesteld in Erfrecht]
2011-01-19 19:00:32
aankoop bestaand bedrijf
      [Gesteld in Administratie]
2014-02-28 09:07:19

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257115
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+