Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

wat is hier opzegtermijn werknemer?

[Gesteld op: 23-01-2012]

Toelichting:
In mijn contract staat bij opzegtermijn werknemer en werkgever:

1.13De beŽindigingtermijn voor werknemers is wettelijk geregeld. Bij beŽindiging van het
dienstverband bedraagt de beŽindigingtermijn 1 kalendermaand. (BW 7 art. 672) Bij
beŽindiging van het dienstverband gaat de beŽindigingtermijn in per de 1ste van de
volgende maand.

1.14 De beŽindigingtermijn voor de werkgever is wettelijk geregeld. Bij beŽindiging van het
dienstverband binnen de eerste 5 jaar na indiensttreding bedraagt de beŽindigingtermijn
1 kalendermaand. Bij beŽindiging van het dienstverband tussen 5 en 10 jaar; 2
kalendermaanden, tussen 10 en 15 jaar; 3 kalendermaanden, en bij beŽindiging van
het dienstverband na 15 jaar na indiensttreding bedraagt de beŽindigingtermijn 4
kalendermaanden. (BW 7 art. 672)
Antwoord:
Uw contract verwijst naar de wettelijke opzegtermijnen, in dat geval is de opzegtermijn voor de werknemer 1 maand. Stel dat de werknemer op een dag in januari opzegt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2012.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan wat is hier opzegtermijn werknemer?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Geachte, Overname door een buitenlands bedrijf
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-06-03 16:58:19
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257130
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+