Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

terugzetting in functie en salaris

[Gesteld op: 20-01-2012]

Toelichting:
Mijn leidinggevende heeft mijn de boodschap gegeven dat ik uit mijn functie als productieleider word gezet en tevens moet ik salaris inleveren ook werdt mijn vertelt dat mijn opvolger al was aangenoemen en 4 dagen later zou beginnen ik was natuurlijk stom verbaasd ze hebben mijn de functie van meewerkend voorman /kwaliteitscontroleur gemaakt mij hebben zo ook een cursus laten doen met nog twee amdere productieleiders van ons bedrijf ik had daar een 8 voor gehaald een goede reden dat ze me uit de functie zetten hebben ze niet alleen dat de kwaliteit van het product niet voldeed maar waarom geven ze dan de functie van kwaliteitscontroleur.
Ik heb zelf het gevoel dat ik weg moest omdat ik geen klik heb met mijn leidinggevende en onze nieuwe directeur ik vervulde deze functie al 5 jaar en na dat ik vorig jaar mei mijn nieuwe leidiggevende kreeg kan ik niets meer goed doen.
wat zijn mijn mogeleijk heden
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

In antwoord op uw vraag betreffende de terugzetting in functie en de financiele kwestie die hieraan verbonden zijn, wil ik u het volgende berichten.

Het eenzijdig wijzigen van van een functie is slechts mogelijk als daar gegronde redenen voor zijn. Ten tweede moet uw werkgever u op uw tekortkomingen gewezen hebben en een verbetertraject hebben voorgesteld. U moet dus de tijd hebben gekregen om uw functioneren te verbeteren. Ten derde, heeft uw werkgever u hierna een laatste waarschuwing gegeven en de consequenties van het niet halen van de vastgestelde criteria duidelijk gemaakt? Heeft de werkgever beoordelings- en functioneringsgesprekken met u gehouden en is hierbij u disfunctioneren vermeld? Dit zijn allemaal criteria waar de kantonrechter naar kijkt.

Ik adviseer u om, aangetekend, schriftelijk protest aan te tekenen tegen de voorgenomen terugzetting in functie en salariering. U kunt uw werkgever verzoeken om de dialoog met u aan te gaan om zodoende te proberen om er gezamelijk en in onderling overeenstemming uit te komen.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht  

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan terugzetting in functie en salaris:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Wat is mijn rechtspositie?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Brabant]
2014-12-31 11:58:11
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+