Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Mag mijn werkgever salaris inhouden?

[Gesteld op: 17-01-2012]

Toelichting:
Ik heb in september een contract getekend waarin staat dat ik voor 36 uur p/w 2150 euro salaris ontvang. Nu werk ik sinds kort geen 36 uur meer, maar 32 uur. ik verdien dus ook iets minder. Nu meldt mijn baas plotseling dat in het oorspronkelijke contract een fout is gemaakt. Het volledige salaris had moeten berusten op 40 uur, ipv 36 uur (zoals in het contract staat). Nu wil hij het teveel betaalde salaris inhouden op mijn huidige loon. Kan hij dit maken? Er is toch gewoon een contract?

mvg
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Allereerst excuus voor de late beantwoording. Dat heeft ermee te maken dat ik sinds 1 dag beheerder van deze rubriek ben en er nog heel veel vragen open staan. Ik weet ook niet of deze vraag nog actueel is en hou het antwoord daarom kort. U kunt daarom altijd nog contact opnemen per mail of per telefoon voor een (kosteloze) toelichting.


Er is geen antwoord op uw vraag te geven zonder bestudering van uw contract. Op basis van de formulering en gegevens in uw vraag zou ik zeggen; "er is inderdaad gewoon een contract".  Maar nogmaals: ik zou daar eigenlijk uw contract voor moeten zien.



Met vriendelijke groet,

Erik de Groot
Laoût & de Groot advocaten

Mr E.J. de Groot
Postbus 351
3740 AJ Baarn

Bezoekadres Amsterdam: Coppelstockstraat 50

t:  0355412996
m:06-21241125
E: ejdegroot@ldgadvocaten.nl
www.arbeidsrechtgids.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag mijn werkgever salaris inhouden?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+