Antwoord:
Beste vraagsteller,
Er is hier zeer zeker sprake van een verworven recht en dat is ook nog eens vastgelegd. Dit betekent dan ook dat een werkgever dit niet zonder enig overleg kan wijzigen. Mijn advies is dan ook om dit te bespreken met je werkgever en te kijken naar welke oplossingen er mogelijk zijn.
Houd er wel rekening mee dat er mogelijk sprake is van een gewijzigde situatie als gevolg waarvan de werkgever je toch weer in de weekenden moet inroosteren. De werkgever moet wel rekening houden met je privesituatie, maar ook als werknemer moet je wel meedenken over een oplossing.
Succes,
Thea Thibaudier-Zondervan Thizo HR www.thizo.nl | 
