Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Personeel & activiteiten overzetten in andere b.v.

[Gesteld op: 08-01-2012]

Toelichting:
Mijn werkgever stopt binnenkort met alle activiteiten in bv 'A' en gaat verder met (een deel van) deze activiteiten in bv 'B'.
Kan mijn werkgever mij zonder pardon overzetten in de bv 'B'? In hoeverre kan ik e.a. weigeren? En wat zijn de risico's bij weigering m.b.t. uitkerings gerechtigdheid?
N.B. Werkgever heeft ook nog een bv 'C'. Bij allemaal, dus ook huidige bv 'A', zie ik mogelijke financiŰle problemen.

Bij voorbaat vriendelijk bedankt voor uw antwoord en uitleg.

PS. Deze vraag staat ook bij Zakelijk > Personeel & Organisatie. Deze rubriek lijkt mij echter beter van toepassing.
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Allereerst excuus voor de late beantwoording. Dat heeft ermee te maken dat ik sinds 1 dag beheerder van deze rubriek ben en er nog heel veel vragen open staan. Ik weet ook niet of deze vraag nog actueel is en hou het antwoord daarom kort. U kunt daarom altijd nog contact opnemen per mail of per telefoon voor een (kosteloze) toelichting.

Door de overgang van onderneming (want dat is het waarschijnlijk) gaan de rechten en verplichtingen over op de nieuwe onderneming (B). Ja u kunt weigeren maar u loopt hier dan wel een WW risico. Dit risico kunt u overigens vrij simpel vermijden door een beeindigingsovereenkomst met uw werkgever overeen te komen. Kortom: voorzichtig handelen is het devies.






Met vriendelijke groet,

Erik de Groot
Laoût & de Groot advocaten

Mr E.J. de Groot
Postbus 351
3740 AJ Baarn

Bezoekadres Amsterdam: Coppelstockstraat 50

t:  0355412996
m:06-21241125
E: ejdegroot@ldgadvocaten.nl
www.arbeidsrechtgids.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Personeel & activiteiten overzetten in andere b.v.:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Welke interventies zijn van toepassing ?
      [Gesteld in Service Management]
2011-11-21 15:25:53
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+