Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Kan werkgever je verplichten vakantie op te nemen?

[Gesteld op: 05-01-2012]

Toelichting:
Ik werk bij een bejaarden/verzorgingstehuis en val dus onder de CAO vvt. Ik heb een contract voor onbepaalde tijd voor 8uur in de week. Ik heb zo'n 5 vakantiedagen in het jaar. Nu wordt mij in januari al verplicht 1 van deze dagen op te nemen. Dit omdat ik mijn voorjaarsvakantie niet op tijd heb doorgegeven. Ik heb wel aangegeven geen vakantie te willen opnemen in het voorjaar maar hier trokken ze niks van aan. Nu is mijn vraag, mag een werkgever je zomaar verplichten vakantie op te nemen? Vooral als je hier financieel behoorlijk op achteruit gaat. Ik werk namelijk in het weekend waardoor ik 160% uitbetaald krijg, bij een vakantiedag krijg ik maar 70%.

Bij voorbaat dank voor het antwoord.
Antwoord:

OP grond van de wet wordt vakantiie OP VERZOEK VAN DE WERKNEMER vastgesteld. Een werkgever kan dus niet eenzijdig vakantie vaststellen tenzij er een regeling is die dat anders maakt. Ik denk niet dat in de CAO een van de wet afwijkende regeling is opgenomen en weet niet of er een anderre regeling is die afwijking van de wet mogelijk maakt voorde werkgever.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Kan werkgever je verplichten vakantie op te nemen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+