Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Verplicht spreiden uren

[Gesteld op: 30-12-2011]

Toelichting:
Ik heb een 32 uurs contract voor onbepaalde tijd (sinds 1 okt 2011. De 32 uur zijn verdeeld over 4 dagen, nu is mij onlangs verteld dan vaste medewerkers hun uren moeten spreiden en dit zou beteken dat ik het over 5 dagen moet verdelen. Mag dit zomaar worden bepaald door de werkgever? Ik werk ruim 3 jaar voor het bedrijf en werk al 2 jaar met 32 uur verdeeld over 4 dagen met toen nog bepaalde tijds contract.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag omtrent een verandering van arbeidstijden bericht ik u het volgende.

Uw werkgever moet zoveel mogelijk rekening houden met bestaande arbeidspatronen. Dat betekent niet dat het nooit kan veranderen, bijvoorbeeld wanneer uw werkgever er zwaarwegende belangen bij heeft. Heeft u de werktijden in uw arbeidsovereenkomst laten opnemen dan kunt u uw werkgever hier, tot op zekere hoogte, aan houden.

Heeft uw werkgever redenen om de eerder vastgestelde werktijden te veranderen, dan zal hij om uw instemming moeten vragen. Krijgt hij deze instemming niet, dan dient de werkgever naar andere oplossingen te zoeken. Veranderingen zijn sneller mogelijk naarmate de schending van het belang van de medewerker minder groot is. Maakt het voor een medewerker weinig uit op welke arbeidstijden hij in een bepaalde week werkt, dan zal hij aan die wijziging moeten meewerken. Het belang van de werkgever gaat dan voor. Heeft een medewerker wel een groot belang bij bepaalde arbeidstijden, dan kan de werkgever deze tijden alleen wijzigen als daarvoor voldoende gewichtige redenen zijn. 

Ik adviseer u om nogmaals met uw werkgever in overleg te treden zodat deze zijn voorgenomen besluit kan toelichten en zijn (gewichtige) redenen kan motiveren. Laat dit gesprek schriftelijk vastleggen zodat dit later als bewijsvoering kan worden aangedragen.

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Specialist Arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Verplicht spreiden uren:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+