Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Over of herplaatsing zonder enig voortraject

[Gesteld op: 17-12-2011]

Toelichting:
Mag een directie, in geval van over of herplaatsing met als belangrijkste reden een teveel aan fte, dit doen zonder goed overleg met betrokkenen?

Ik ben op enig moment per direct uit een onderwijsteam (4) gezet. ik moet wachten op instructies (er zal een andere werkplek voor mij worden gezocht). Alle mensen waarmee ik samenwerk hebben een mail ontvangen dat ik per direct uit het team ben gezet. de reden die ik kreeg is dat er teveel fte is en dat er gesneden moet worden. ik krijg niet duidelijk waarom ik degene moet zijn en in een officiële brief wordt mij medegedeeld dat ik wordt geacht niet meer op de locatie te verschijnen en dat, als ik persoonlijke bezittingen wil ophalen, eerst een telefonische afspraak moet maken. ik ben een eerlijke en professionele werknemer van de organisatie en er is geen vlek op mijn loopbaan. Mij is de kans ontnomen afscheid te nemen van collega’s, studenten, ouders en hulpverlenende instanties. Collega’s denken, door de snelheid en de toon waarin dingen gecommuniceerd word, dat er iets zeer ernstigs is gebeurd terwijl hier geen sprake van is.

De juridische afdeling van de bond heeft al gezegd hier juridisch geen zaak in te zien.
Ik heb erg veel moeite met de gedachte dat ik als een vod behandeld kan en mag worden door een organisatie. Waar is mijn recht?
Antwoord:
Als de juridische afdeling van de vakbond aangeeft dat u geen zaak heeft weet ik niet of ik tot een ander oordeel kan komen. Wilt u komende week telefonisch contact met mij opnemen? Dan kunnen we het even bespreken en kan ik wat meer informatie van u krijgen. Aan het gesprek zijn geen kosten voor u verbonden.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Over of herplaatsing zonder enig voortraject:

Statuten vereniging verplicht?
      [Gesteld in Recht]
2007-03-02 18:00:01
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
aansprakelijkheisverzekering voor een vereniging
      [Gesteld in Schadeverzekeringen]
2010-02-24 13:40:39
Vereniging kent 2 oprichters bv. 1 NP + 1RP(=Stg.)
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2010-09-16 19:59:45
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+