Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte?

[Gesteld op: 12-12-2011]

Toelichting:
Heb ruim 5 jaar een vast dienstverband, maar heb het jaar 2010 door Burnout grotendeels ziek thuis gezeten en ben daarna door terugval en door ziekte afgelopen jaar steeds minder gaan werken. Heb een flex.contract (tussen 8 en 20 uren per maand) en werkte vanaf aug.2011 nog maar 8 uur per maand (normaal werkte ik 20 uur) omdat ik wegens hefitge pijn (hielspoor) in mijn voeten slecht kan lopen. Dit om opnieuw ziekmelding te voorkomen. Goodwill van mijn kant dus. Sinds begin oktober opnieuw ziekgeraakt (longontsteking). Omdat mijn lijf niet
meer wil, (20 x bij huisarts geweest afgelopen half jaar) en mijn werkgever al meermalen een voorstel had gedaan met een vaststellingsovereenkomst weg te kunnen, en een tijd "rust" te nemen voor mezelf, zoals ze zeiden, heb ik eind november een gesprek met mijn cheffin aangevraagd, zijn de mogelijkheden besproken en is zo'n overeenkomst opgesteld. Ze wilde eigenlijk dat ik metéén ging tekenen, voordat ik twijfels zou krijgen (ik vind mijn werk nl heel erg leuk), maar ik gaf aan overleg met een jurist te willen. Ze gaf aan dat ik vóór 1-12-2011 moest tekenen om per 1-1-2012 weg te kunnen. Dit bleek achteraf onjuist, omdat ik 2 mnd opzegtermijn heb. Maar ik ben dus nog steeds ziek. Hoor niks van de arbo-arts, al ruim n half jaar niet. Ondertussen voert cheffin de druk op, dat ik me aan mijn woord moet houden en moet tekenen, terwijl ik van alle kanten hoor, dat ik dan grote problemen krijg met aanvragen van WW of zelfs ZW. Werkgever dreigt loonbetaling stop te zetten en ondertussen geeft jurist aan, niks te tekenen. Maar wat dan wel? Ik heb eigenlijk geen zin in grote conflicten met werkgever, kan dat psychisch ook echt niet aan. Werkgever denkt overal erg luchtig over: WW krijg je wel, we melden je gewoon hersteld vlak voor uitdiensttreding en dan is er niks aan de hand. Die soll.plicht stelt in haar ogen niks voor. En anders meld je je gewoon wéér ziek als je in de WW zit, zegt ze.. Maar ik voel me niet meer in staat om te werken, heb heel veel kwalen en pijnklachten die niet meer over gaan, daarnaast ook psychische klachten. Omdat ik tussendoor wel periodes hersteld ben gemeld, heb ik de 2 jaar ziektewet niet gehaald en kan ik dus geen WIA aanvragen. Wat nu? Wat raadt u mij aan te doen? Wat kan mijn werkgever in het uiterste geval doen? Ben heel benieuwd naar uw advies, het is voor mij een second opinion dus, om meer helderheid te krijgen, want ik weet niet meer wat wijsheid is. Alvast bedankt! vrgr. M.Reijenga
Antwoord:
Als u op dit moment niet in staat bent om te werken ook niet voor een andere werkgever en een spoedig herstel niet is te verwachten, adviseer ik u niet akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Doet u dat wel, dan valt u tussen de wal en het schip bij het UWV, namelijk geen WW-uitkering vanwege arbeidsongeschiktheid en evenmin een ZW-uitkering vanwege benadelingshandeling.

Uw huidige werkgever dient uw salaris door te betalen indien u vanwege ziekte niet in staat bent om te werken. Als uw werkgever de Arbo-arts niet inschakelt, komt dat voor zijn risico. Schakel5 de werkgever de Arbo-arts in, dan dienen beide partijen de instructies ter harte te nemen.

Tijdens ziekte heeft u een extra-ontslagbescherming. Uw werkgever kan en moet in beginsel de reïntegratie bevorderen. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte?:

Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
Re-integratie ADV dagen
      [Gesteld in Reìntegratie]
2010-03-01 10:08:39
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+