Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Eenzijdig veranderen naar 70% ziektegelduitkering

[Gesteld op: 07-12-2011]

Toelichting:
Iemand heeft sinds juli 2004 een contract voor onbepaalde tijd. Hierin staat niets over uitbetaling bij ziekte. In 2008 is de werknemer enige weken ziek geweest en heeft 100% uitbetaald gekregen. In jan 2011 stuurt de werkgever zijn medewerkers een brief waarin hij zegt het ziektegeld terug te brengen naar 70% vanaf dag 1. Er is geen sprake meer van CAO (was tandartsassistente, maar is opgeheven). Niemand heeft voor deze brief getekend, en er zijn ook geen nieuwe arbeidscontracten uitgedeeld. Nu is medewerker voor het eerst ziek geworden in november 2011en heeft de werkgever vanaf dag 1 70% uitbetaald. Mag dit, is het geen eenzijdige verandering van het arbeidscontract. Kan hij dit alsnog aanvechten ondanks dat hij niet gereageerd heeft in januari 2011? Moet de werkgever 100% uit betalen? Wat kan hij hiertegen doen?
Antwoord:

OP grond van de wet moet een werkgever het eerste jaar tijdens ziekte minimaal 70% van het salaris betalen. Als een werkgever 100% doorbetaald is dat kennelijk afgesproken en mag dat niet eenzijdig gewjzigd worden. Omdat het meerdere werknemers betreft adviseer ik om contact op te nemen met het Juridisch Loket bij u in de buurt om a te gaan hoe het in uw specifieke situatie is.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Eenzijdig veranderen naar 70% ziektegelduitkering:

hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
Verjaring 20 of 30 jaar ????
      [Gesteld in Tuin]
2008-12-01 20:19:05
hond plast & poept soms in de zetel
      [Gesteld in Hondengedrag]
2013-08-22 10:27:02

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+