Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Eenzijdig wijzigen van afgesproken dagen

[Gesteld op: 30-11-2011]

Toelichting:
Ik werk parttime in een ziekenhuis bij een technische dienst. Een collega is vertrokken en wegens bezuinigingen wordt de vacature niet opgevuld. Mijn werkgever stuurde ons gisteren een mail met een gewijzigd rooster voor het eeersste kwartaal van 2012, waarop ik en nog twee andere collega's ineens op andere dagen dan afgesproken moet komen werken. In mijn jaargesprek wordt jaarlijks afgesproken dat ik op maandag, dinsdag en donderdag werk. Nu moet ik i.p.v. dinsdag op vrijdag werken. I.v.m. de buitenschoolseopvang van mijn zoontje is dit bijna onmogelijk, en brengt ook extra kosten met zich mee. Ik heb dit al aangegeven, maar mijn werkgever zegt dat wij werken volgens jaaruren, en dat ik flexibel moet zijn. Hij geeft aan geen rekening te kunnen houden met privé omstandigheden.
Mijn vraag is daarom, mag miijn werkgever eenzijdig dit wijzigen? En zo ja, mag ik de extra kosten die ik moet maken voor opvang van mijn kind declareren bij mijn werkgever?
Ik moet erbij zeggen dat wij werken over twee locaties, en dat mijn afwezigheid zou betekenen dat één locatie gesloten moet worden. Dit gebeurd echter wel vaker indien dat nodig is.

Graag hoor ik van u of dit zomaar mag, en of ik eventueel extra kosten voor de buitenschoolseopvang mag declareren.
Antwoord:

Uitgangspunt is dat een werkgever niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden mag wijzigen tenzij daar heel goede bedrijfseconomische redenen voor zijn. Werkgever zal wel rekening moeten houden met (prive) omstandigheden van de werknemer en daarbij zijn alle feiten en omstandigehden van het geval van belang. Ik adviseer u om contact op te nemen met het Juridisch Loket en daar mede op basis van de arbeisovereenkomst en de CAO de zaak door te spreken.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Eenzijdig wijzigen van afgesproken dagen:

Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?
      [Gesteld in Administratie]
2010-11-09 14:28:09
hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
Is de berekening van mijn werkgever correct?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2010-08-26 22:23:45
Inhouding vakantieuren bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-12-06 10:35:16
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+