Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Utrecht

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Wat voor contract heb ik nu?

[Gesteld op: 27-11-2011]

Toelichting:
Ik ben in juli 2002 een arbeidsovereenkomst aan gegaan met een duur van 1 jaar. Dit is stilzwijgend verlengt voor een periode van nogmaals 1 jaar. Daarna nooit meer over contractverlenging gesproken. Ik werk nu nog steeds voor deze baas.
Is mijn contract nu voor onbepaalde tijd?
Kunnen zij mij zondermeer ontslaan en zo ja, zit daar dan een schade vergoeding aan vast?
Antwoord:
Je hebt inmiddels een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd wordt namelijk stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur als het voorgaande contract. Als er na 3 zulke overeenkomsten of een totale periode van 36 maanden (onderbrekingen van minder dan 3 maanden meegerekend) is verstreken, wordt dit van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

Samengevat heb je dus van juli 2005 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ze kunnen je nu dus niet zonder meer ontslaan. Of er een schadevergoeding aan vast zit is afhankelijk van de reden en de omstandigheden bij een eventueel ontslag. 

Ik hoop je vraag hiermee voldoende te hebben beantwoord.

Met vriendelijke groet,


Thea Thibaudier-Zondervan
Thizo HR
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wat voor contract heb ik nu?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Utrecht: 8.5 (6x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+