Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Ondertekening van formulier

[Gesteld op: 22-11-2011]

Toelichting:
Ik werk sinds een aantal maanden op een callcenter (klantenservice) waar je, als je wat anders doet dan bellen bijv. koffie/lunchpauze, je telefoon op een bepaalde 'status' moet zetten. Nu bleek dat ik vorige week 8 minuten te lang op de status 'koffiepauze' heb gestaan. Ik heb de uitdraai niet gekregen en ik ben me van geen kwaad bewust. Let juist goed op niet over m'n pauze heen te gaan. Via de teamleider werd ik hiervan op de hoogte gebracht middels een correctiegesprek. Ik viel praktisch van mn stoel van verbazing (ik ben directiesecretaresse van beroep en heb hier eerder nog nooit mee te maken gehad) en moest een formulier ondertekenen waarin bovenstaande vermeld staat. Ik weiger dit te ondertekenen, persoonlijk vind ik deze gang van zaken te kinderachtig voor woorden. Kan de werkgever (uitzendbureau) mij verplichten dit formulier te ondertekenen? Wat zijn de eventuele consequenties voor mij? Het werk is tot eind januari en daarna ben ik daar gelukkig weg om weer in mijn 'eigen' vakgebied werkzaam te zijn.
Alvast hartelijk dank voor uw antwoord.

Met vriendelijke groet,
A. Beek
Antwoord:
Inderdaad zeer kinderachtig!!!! Eerlijk gezegd heb ik dit nog nooit meegemaakt. En toen? Ontslag als u weer een minuut te lang in de verkeerde status staat? Ik kan absoluut niet inschatten of u er beter aan doet om wel of om niet te tekenen. Kunt u n iet vragen wat de bedoeling is?

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
 
Reactie vraagsteller:
Beste heer/mevrouw Menkveld,

Hartelijk dank voor uw reactie. Doet goed te lezen dat ik niet de enige ben die deze gang van zaken behoorlijk kinderachtig vindt.

De bedoeling van het correctiegesprek, en het ondertekenen van het formulier waarin staat wat er geconstateerd is, heeft ten doel om 'ongewenste gedragen te corrigeren'... Het feit dat ik meteen een koffiepauze overgeslagen heb om de blijkbaar teveel gebruikte minuten in te lopen, doet niet ter zaken omdat dit niet te maken heeft met de misdraging die hieraan vooraf ging. Aldus de teamleider! Mijn inziens sterk overdreven. IK heb het formulier nog niet ondertekend omdat hij weigert erop te vermelden dat ik een pauze 'opgegeven' heb... Misschien van mijn kant kinderachtig, maar dat effect heeft de hele situatie een beetje op me.

Denkt u dat ik er verstandig aan doe om te tekenen? Uiteindelijk komt het wel in mn dossier...

Alvast hartelijk dank voor uw reactie.

Vriendelijke groet,
A. Beek
 
Antwoord Beheerder:
Teken maar "voor gezien"........
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ondertekening van formulier:

Waarom zorgverzekerings formulieren E106 en E108.
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2011-05-11 21:30:04
E301
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2009-12-05 16:58:15
Wat is goed aanmeldformulier/aanmeldingsformulier?
      [Gesteld in Taal- & Letterkunde]
2009-03-09 20:00:33
Opzegtermijn overschreden sportschool.
      [Gesteld in Fitness]
2011-02-27 17:04:00
Getuigenverklaring rechtsgeldig?
      [Gesteld in Verzekeringen]
2011-09-11 13:05:06

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+