Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Eenzijdige wijziging van toeslag

[Gesteld op: 22-11-2011]

Toelichting:
Onlangs is mij opgevallen dat ik sinds begin 2008 nog maar 1/3 van mijn toeslag ontvang. Dit is zonder mijn goedkeuring gebeurd. Aanleiding is volgens werkgever dat ik niet meer per uur wordt betaald, maar een vast loon ontvang en men zodoende op voorhand niet kan weten hoeveel toeslag ik zou moeten ontvangen. Het resultaat is dat ik dus 1/3 van mijn toeslag moet missen. Het gaat om de zon- en feestdagentoeslag; ik werk nog even veel zon-en feestdagen als voor 2008. Bovendien ontvang mijn collega die ook een vast loon ontvangt en die minder ervaren is en zelfs een functiegroep lager zit eenzelfde toeslag als welke ik in de periode voor maart 2008 ontving. De betreffende collega ontvangt daarom zo'n 100 euro per maand meer als ik aan toeslagen.

Werkgever wil mij niet tegemoet komen en stelt dat ik geen recht heb op een hogere toeslag. De CAO zou intussen zijn veranderd en werkgever wil kijken of het mogelijk is dat mijn collega voortaan minder toeslag zal gaan ontvangen.

Ik kijk ernaar uit om door u ge´nformeerd te worden over mijn rechten. Bij voorbaat dank.
Antwoord:
ik ken de betreffende regels in uw arbeidsovereenkomst niet maar een werkgever kan niet eenzijdig wijzigingen aanbrengen in uw arbeidsvoorwaarden!

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Eenzijdige wijziging van toeslag:

wat te doen
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2010-12-19 12:37:02
Kan er beslag worden gelegd op mijn zorgtoeslag?
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2011-03-07 19:34:04
Beslag op mijn zorgtoeslag
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-16 20:19:31
beslag zorgtoeslag en broninhouding CVZ
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2013-07-19 14:16:45
Beslag op ZORGTOESLAG
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2013-08-18 15:36:18

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+