Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Goedemiddag, ik heb een onbepaaldtijd contract.

[Gesteld op: 31-01-2008]

Toelichting:
Nu ga ik 20-2 t/m 07/03 op vakantie en heb een andere baan aangeboden gekregen. Adviseerd u mij voor of na mijn vakantie op te zeggen? Reden waarom ik dit vraag is kan mijn werkgever mijn verlof hierdoor intrekken aangezien ik maar 28 dagen per jaar heb en dus daarom te weinig dagen zou hebben om in deze periode op vakantie te gaan. Bvd
Antwoord:
Als u na uw vakantie opzegt, dient u er wel rekening mee te houden dat u een maand later kunt beginnen bij uw nieuwe werkgever (u kunt dan namelijk pas in maart opzeggen, en bij een opzegtermijn van ÚÚn maand eindigt uw contract dan per 1 mei in plaats van per 1 april indien u in februari opzegt). Indien u bij einde dienstverband teveel vakantiedagen blijkt te hebben opgenomen, moeten die door u worden terugbetaald. In elk geval zal dit voor een deel kunnen worden verrekend met het opgebouwde vakantiegeld. Het is aan uzelf wat u wilt doen. Het is namelijk meer een gewetensvraag dan een juridische.

Met vriendelijke groet,

M. Heijsteeg
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Goedemiddag, ik heb een onbepaaldtijd contract.:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+