Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Jurist » Jurist-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Jurist-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Jurist-Limburg

Zelf een vraag over Jurist-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Jurist-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Jurist-Limburg:
Naam: Koen
Bedrijf: Koens
Reactiesnelheid: uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Koen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Jurist-LimburgVragen over Jurist-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Jurist-Limburg op jouw website?Vragen over Jurist-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Jurist-LimburgVragen over Jurist-Limburg via E-mail. Klik hier.

mag mij baas mij zomaar ontslaan?

[Gesteld op: 19-11-2011]

Toelichting:
ik heb een vraag ik heb laast een contact getekend voor oproepbasis voor een half jaar
maar naar een week heeft hij mij ontslagen op staande voet.
mag dat zomaar als je een contract hebt getekend?
Antwoord:

Geachte,

Vanwege de ernstige gevolgen voor de werknemer moet de werkgever die besluit om tot ontslag op staande voet over te gaan, aan een aantal strenge voorwaarden voldoen:

1. Er moet sprake zijn van een dringende reden.
2. De dringende reden moet de werknemer medegedeeld worden.
3. Ontslag op staande voet moet onverwijld gegeven worden.

Het komt erop neer dat de ontslaggrond zodanig ernstig moet zijn dat van de  werkgever redelijkerwijze niet meer gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst nog voort te laten duren. Vrij vertaald betekent dit dat er iets behoorlijk ernstigs moet zijn voorgevallen. Voorbeelden van veelvoorkomende dringende redenen zijn diefstal, verduistering, fraude, liegen over werkgerelateerde onderwerpen zoals werktijden of het curriculum vitae tijdens de sollicitatie, werkweigering, ondanks herhaalde waarschuwingen te laat blijven komen, excessieve privé bezigheden tijdens werk zoals bellen en e-mailen, seksuele intimidatie, ernstige belediging, bedreiging, fysiek geweld en verwijtbaar gedrag tijdens ziekte en reïntegratie. 

Of in een concrete zaak sprake is van een dringende reden zal van geval tot geval beoordeeld moeten worden.  

Als het ontslag op staande voet niet aan alle voorwaarden voldoet, dan is het ontslag vernietigbaar. Dit betekent dat het dienstverband in stand blijft en dat de werkgever verplicht is het loon door te betalen.

Werknemer moet wel aangeven dat hij bereid is om zijn werkzaamheden te hervatten. In een procedure zal de rechter uitmaken of er al dan niet een dringende reden aanwezig is.

Dit betekent dat uw baas u niet zomaar mag ontslaan.

Coumans Juristen 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan mag mij baas mij zomaar ontslaan?:

hoe geef je de hond de juiste aandacht die hij wil
      [Gesteld in Hondenopvoeding]
2011-03-09 14:17:41
Bouvier gromt naar me dochter
      [Gesteld in Hondengedrag]
2014-04-10 16:34:57
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Kan een hond
      [Gesteld in Hondengedrag]
2014-01-14 12:52:13
Loonsverhoging conflict
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2014-07-29 15:59:44

Gemiddelde score Jurist-Limburg: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+