Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

wat kan er gewijzigd worden bij een overnamen

[Gesteld op: 08-11-2011]

Toelichting:
ik ben per 1 november overgenomen door een nieuw bedrijf en he een aantal vragen over de overname

-ik heb 400 uur wat ik opgebouwd(over-uren+vak-uren) had bij mijn vorige werkegever maar doordat ik overgenomen word ,word alles uitbetaald en heb ik geen uren meer staan heb daardoor ook 1week onbetaald verlof moeten nemen terwijl alle rechten en plichten zijn overgenomen word dit overgenomen mag dit zomaar zonder mijn toestemming?(volgens de vakbond had mijn oude werkgever toestemming moeten vragen voor uitbetaling.

-ook willen wij bij het nieuwe bedrijf over uren voor vrije tijd opsparen ipv uitbetaling bij mijn oude werkgever was het tijd voor tijd en geen uitbetaling,bij de overnamen word dit gewijzigd naar uitbetaling mag dit zomaar als alle rechten en plichten worden overgenomen?

-ook hebben wij bij de oude werkgever een bonus per maand gehad die wij elke maand ontvingen de nieuwe werkgever heeft dit niet wij mogen er niet op achteruit gaan?
hoop geholpen te worden
gr jaimy
Antwoord:
Bij over gang van onderneming blijven alle rechten van de werknemers in stand. Uitbetaling van uren is niet aan de orde, opnemen onbetaald verlof ook  niet. De bonus moet gewoon doorbetaald worden.....

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan wat kan er gewijzigd worden bij een overnamen:

Wijziging algemene voorwaarden
      [Gesteld in Contractenrecht]
2007-10-31 12:30:06
Huur verhoging winkelpand
      [Gesteld in Vastgoed]
2009-07-02 11:51:12
Mijn ex wil gewijzigde omgangsregeling.
      [Gesteld in Scheidingsadvocaat]
2009-07-30 15:19:08
Wijzing draagkrachtpercentage per 14 juli 2009
      [Gesteld in Alimentatie mediation]
2009-08-09 12:27:43
kan mondelinge wijziging autoverz. ongedaan worden
      [Gesteld in Juridisch]
2010-02-05 12:27:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+